Phụ lục hợp đồng sẽ được hai bên chủ thể tiến hành ký kết sau khi hợp đồng đã có hiệu lực bởi một vài lý do như: có ít nhất một bên muốn thay đổi hoặc bỏ đi điều khoản nào đó,…. Trong phạm vi nội dung bài viết mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất dưới đây Luật Đại Nam sẽ tiến hành phân tích và làm rõ các nội dung có liên quan đến phụ lục hợp đồng lao động. Mời quý độc giả theo dõi để biết thêm chi tiết.
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Dân sự 2015.
- Luật Lao động 2019.
- Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Tại khoản 1, 2 Điều 22 của Bộ luật lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, đồng thời có giá trị pháp lý tương đương như đối với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi ký phụ lục hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
– Nội dung trong phụ lục hợp đồng lao động phải quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong hợp đồng lao động.
– Bên nào có mong muốn sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong hợp đồng lao động thì bên đó buộc phải báo trước cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung (Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019)
– Không được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Nếu người lao động và người sử dụng lao động muốn kéo dài thời gian của hợp đồng hơn so với hợp đồng gốc đã ký trước đó thì 2 bên chỉ có thể giao kết với nhau một hợp đồng có thời hạn khác chứ không được ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài thời hạn hợp đồng.
Phân loại phụ lục hợp đồng lao động
Cho đến thời điểm hiển tại pháp luật phân chia phụ lục hợp đồng lao động thành các dạng sau đây:
– Phụ lục hợp đồng lao động mà nội dung quy định chi tiết một số điều, khoản trong hợp đồng lao động;
– Phụ lục hợp đồng lao động mà nội dung sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản trong hợp đồng lao động
Người lao động và người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn thỏa thuận và ký kết phụ lục hợp đồng lao động phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất
Luật Đại Nam xin giới thiệu mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất dưới đây. Quý bạn đọc có thể tải về hoặc chỉnh sửa và soạn thảo trực tuyến, in ra để sử dụng trong những trường hợp cần thiết.
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: ……………./PLHĐLĐ)
Hôm nay, ngày …………. tháng …………. năm …………….., Tại………………………………………….
Chúng tôi gồm có:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
Địa chỉ:………………………………………………………….………………………………………………….
Điện thoại:…………………………………………………………………………………………………………
Fax:…………………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế:………………………………………………………………………………………………………..
Tài khoản số:………………………………………………………………………………………………………
Do ông (bà):……………………………….Sinh năm:……………………….………………………………….
Chức vụ:………………………. làm đại diện.
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):
Ông/Bà:……………………….. Quốc tịch:……………………………….…………………………………….
Sinh ngày……… tháng ……. năm ……… tại……………………………………………………………………
Nghề nghiệp:………………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú:………………………………………………………………………………………………..
Số CMND: ……………….. cấp ngày…../…../…… tại…………………………………………………………..
Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày……./……/……… tại…………………………………………………….
Căn cứ Hợp đồng lao động số ……………………………… ký ngày …./…./…. và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào…..):
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số …………………………… , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
Trên đây là bài tư vấn pháp lý về vấn đề mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất do Luật Đại Nam cung cấp. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ quý khách hàng vui lòng liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Xem thêm:
