Trong thời đại ngày nay, việc đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp, hợp lý cho người lao động là một vấn đề quan trọng, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp và xã hội. Trong đó, việc thành lập công đoàn và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TULĐTĐ) đóng vai trò thiết yếu trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo dựng môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn băn khoăn về việc Chưa lập công đoàn có bắt buộc ký thỏa ước lao động tập thể không? Để giải đáp thắc mắc này, bài tư vấn dưới đây sẽ trình bày chi tiết về các vấn đề liên quan đến việc thành lập công đoàn và ký kết TULĐTĐ, từ đó giúp quý vị có được cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định phù hợp cho doanh nghiệp của mình.
Chưa lập công đoàn có bắt buộc ký thỏa ước lao động tập thể không?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động 2019
Luật Công đoàn 2012
Việc lập công đoàn và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TULĐTĐ) có mối liên hệ nhưng không hoàn toàn phụ thuộc vào nhau.
Về việc lập công đoàn:
- Theo Điều 170 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Do đó, việc lập công đoàn là quyền, không phải là nghĩa vụ bắt buộc.
- Tuy nhiên, việc thành lập công đoàn mang lại nhiều lợi ích cho người lao động:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, hợp lý của người lao động.
- Tham gia thương lượng tập thể, ký kết TULĐTĐ để quy định các điều kiện lao động tốt hơn so với quy định của pháp luật.
- Giúp đỡ người lao động trong trường hợp gặp khó khăn, tranh chấp lao động.
Về việc ký kết thỏa ước lao động tập thể:
- Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận được ký kết bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động về các điều kiện lao động.
- Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019: Việc ký kết TULĐTĐ không bắt buộc.
“1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.”
TULĐTĐ chỉ được ký kết khi các bên đàm phán đạt được thỏa thuận và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành.
Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Như vậy thỏa ước lao động tập thể được ký kết đúng đắn, trên cơ sở bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của hai bên.
Nội quy lao động theo Điều 119 Bộ Luật Lao động 2019 được hiểu là : Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Trong nội quy lao động không có sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nội quy lao động là do chủ sở hữu doanh nghiệp đặt ra để yêu cầu người lao động phải tuân thủ. Nội quy lao động phải được đăng ký với cơ quan quản lý lao động và phải được chấp thuận mới phát sinh hiệu lực. Nội quy có thể được sửa đổi, bổ sung khi cần thiết và phải đăng ký lại sau khi sửa đổi, bổ sung.
- Do đó, dù chưa lập công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động vẫn có thể thương lượng và ký kết TULĐTĐ nếu cả hai bên tự nguyện. Tuy nhiên, việc không có công đoàn có thể khiến người lao động gặp khó khăn trong việc đàm phán và bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình thương lượng tập thể.
Tóm lại:
- Việc lập công đoàn không bắt buộc nhưng mang lại nhiều lợi ích cho người lao động.
- Việc ký kết TULĐTĐ cũng không bắt buộc, nhưng cần có sự thỏa thuận giữa hai bên và trên 50% số người lao động biểu quyết tán thành.
- Khuyến khích thành lập công đoàn để người lao động có đại diện bảo vệ quyền lợi và tham gia đàm phán TULĐTĐ hiệu quả hơn.
Xem thêm: Nghĩa vụ chủ sở hữu công ty TNHH 1 thành viên
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tư vấn doanh nghiệp của Luật Đại Nam
- Có đội ngũ chuyên gia với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp;
- Áp dụng phương pháp tư vấn, giải quyết tranh chấp thông minh, nhanh chóng và hiệu quả;
- Cung cấp các giải pháp và lời khuyên chuyên nghiệp trong việc tư vấn doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp hợp đồng kinh tế;
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp;
- Thành công trong nhiều vụ tranh chấp thương mại;
- Mức giá dịch vụ công khai và hợp lý.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Chưa lập công đoàn có bắt buộc ký thỏa ước lao động tập thể không? ”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Cách tra cứu doanh nghiệp giải thể
- Chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên
- Cách nhận thừa kế là cổ phiếu
