Hợp đồng thuê nhân công thời vụ

Về hình thức hợp đồng lao động thời vụ:

Bộ luật lao động 2019 quy định các hình thức hợp đồng lao động gồm. Bằng văn bản, dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử hoặc bằng lời nói.

Tuy nhiên, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ. Các bên phải lý hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

– Hợp đồng có thời hạn làm việc từ đủ 01 tháng trở lên.

– Hợp đồng thuê người lao động dưới 15 tuổi làm công việc thời vụ (điểm a khoản 1 Điều 145)

– Hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162)

– Hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền (khoản 2 Điều 18)

Ngoài các trường hợp bắt buộc hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ nêu trên. Thì các bên được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Về nội dung hợp đồng lao động thời vụ:

Như đã trình bày ở trên, hiện hành pháp luật lao động không ghi nhận riêng biệt về hợp đồng lao động theo mùa vụ. Đồng thời bản chất của hợp đồng lao động thời vụ cũng chính là một hợp đồng lao động. Do đó, nội dung của hợp đồng giao kết với người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ. Phải có đầy đủ những nội dung chính theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân. Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động. Công việc và địa điểm làm việc. Thời hạn của hợp đồng lao động. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Tranh bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp là công việc mang tính chất thời vụ nhưng vị trí công việc có liên quan tới bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì các bên cũng có thể thêm nội dung này vào nội dung hợp đồng lao động.

Về vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy pháp luật hiện hành để xác định người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế. Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013. Người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Vậy người lao động làm việc thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên. Thì sẽ thuộc đối tượng tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Còn nếu chỉ ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Thì người lao động chỉ thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội  bắt buộc

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành không ghi nhận loại hợp đồng lao động thời vụ. Chúng ta vẫn có đủ căn cứ pháp lý để xác lập hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất thời vụ. Các quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp ký hợp đồng lao động làm công việc mang tính chất thời vụ.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất