05 bảng lương mới sau cải cách tiền lương áp dụng cho 09 đối tượng có công thức tính như thế nào? Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Đại Nam để cùng làm rõ vấn đề này.
05 bảng lương mới sau cải cách tiền lương áp dụng cho 09 đối tượng có công thức tính như thế nào?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 10/2023/TT-BNV
- Nghị quyết 104/2023/QH15
- Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018
Toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho 09 đối tượng thay đổi công thức tính lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay được tính dựa theo bằng công thức sau:
Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Lưu ý: mức lương trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp có liên quan theo quy định hiện hành.
Căn cứ tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ 1/7/2024 sẽ xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới cho 09 đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm:
– Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;
– Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;
– Sĩ quan công an;
– Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;
– Chuyên môn kỹ thuật công an;
– Sĩ quan quân đội;
– Quân nhân chuyên nghiệp;
– Công nhân quốc phòng;
– Công nhân công an.
Đồng thời, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng quy định trong nội dung cải cách tiền lương có quy định sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Đồng thời, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đồng thời toàn bộ bảng lương mới được xây dựng có mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, toàn bộ bảng lương mới áp dụng cho 09 đối tượng nêu trên từ 1/7/2024 sẽ xây dựng lương cơ bản bằng số tiền cụ thể và có công thức tính lương như sau:
Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (nếu có)
Có bao nhiêu khoản phụ cấp sẽ tiếp tục được áp dụng khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Căn cứ tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các khoản phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm:
– Phụ cấp kiêm nhiệm;
– Phụ cấp thâm niên vượt khung;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp trách nhiệm công việc;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp theo nghề;
– Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;
– Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;
– Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.
>> Xem thêm: Thù lao, tiền lương và thưởng của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH HTV
Bảng lương mới từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên yếu tố nào?
Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế 05 bảng lương mới như sau:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
– Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: 05 bảng lương mới sau cải cách tiền lương áp dụng cho 09 đối tượng có công thức tính như thế nào? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Tiền lương hưu từ 01/7 của người nghỉ hưu trước cải cách có được tăng cao hơn so với nhóm nghỉ hưu sau cải cách không?
- Mức lương mới công chức viên chức vượt xa con số 18 triệu đồng khi cải cách tiền lương có đúng không
- 02 bảng lương mới giáo viên là viên chức từ 01/7 năm nay sẽ điều chỉnh 02 chế độ nâng bậc lương nào?
