Chế độ thai sản là chế độ khá quan trọng đối với người lao động. Hiện nay có nhiều trường hợp người lao động nghỉ thai sản trước khi sinh do tình hình sức khoẻ không ổn định. Vậy để được nghỉ trước khi sinh người lao động cần chuẩn bị những gì? Trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin: Hướng dẫn thủ tục nghỉ thai sản trước khi sinh.
Hướng dẫn thủ tục nghỉ thai sản trước khi sinh.
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Đồng thời:
- Lao động nữ sinh con, mang thai hộ hay người mẹ nhờ mang thai hộ và người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
- Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác.
Nghỉ thai sản trước khi sinh cần làm gì?
Trước khi sinh, người lao động cần phải báo với chủ sử dụng lao động để họ báo giảm người lao động nghỉ thai sản với Cơ quan bảo hiểm xã hội. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con tổng là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản trước khi sinh
Sau khi báo người sử dụng lao động về việc nghỉ thai sản, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản.
Về hồ sơ hưởng, căn cứ vào điểm 2.2.2 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”
Như vậy, khi nghỉ việc trước khi sinh con nên trong hồ sơ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
- Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng.
- CMND/CCCD.
Về địa điểm nộp hồ sơ, căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”
Như vậy, trường hợp của bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi cư trú.
Về thời hạn giải quyết hồ sơ, căn cứ mục 4.1 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ của bạn theo luật định thì thời hạn giải quyết và chi trả cho bạn tối đa là 03 ngày làm việc.
Mức hưởng chế độ thai sản
- Tiền trợ cấp một lần
Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
- Tiền chế độ thai sản
Mức hưởng tiền chế độ thai sản một tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể: Tiền chế độ thai sản 1 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội 06 tháng trước khi nghỉ việc
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Hướng dẫn thủ tục nghỉ thai sản trước khi sinh. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
