Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Hiện nay, khi tham gia lao động, người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, vì những yếu tố khách quan và chủ quan mà các bên có ý định muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng luật như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây;

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019).

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên. (Căn cứ Công ước số 58 của Tổ chức Lao động quốc tế cũng có quy định cụ thể về thỏa thuận này).

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là được phép theo căn cứ sau:

– Đầu tiên, đây là sự thoả thuận được đặt ra trước khi ký hợp đồng:

Vì vậy, nó đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất của một hợp đồng đó là sự thoả thuận. Theo đó, người lao động có quyền đàm phán để loại bỏ hoặc chấp nhận điều khoản này.

– Thứ hai: Đây là một thỏa thuận không trái luật và không bị vô hiệu. Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là một sự thỏa thuận đã được hai bên đồng ý, theo quy định tại Bộ luật dân sự thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngoài xuất phát từ hành vi vi phạm của bên còn lại, hoặc do luật quy định mà các bên cũng có quyền thỏa thuận về trường hợp đơn phương dù không xuất phát từ lỗi của bên nào

Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Các trường hợp dưới đây người sử dụng thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động:

– Với các lý do khách quan như cơ cấu lại tổ chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập hoặc hợp nhất tổ chức, thay đổi quy trình công nghệ… thì không thể đưa vào thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vì người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình pháp lý chặt chẽ khi xảy ra các sự kiện này, bao gồm việc lập kế hoạch, tham khảo ý kiến của đại diện lao động, thực hiện phương án và báo cáo cơ quan nhà nước cấp tỉnh trước khi chấm dứt việc làm của người lao động.

– Khi người sử dụng lao động không còn có nhu cầu sử dụng người lao động, thì thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ sẽ thường có quy định rằng: “Hợp đồng này sẽ được chấm dứt thông qua một thông báo trước cho người lao động” hoặc “Hợp đồng này có thể chấm dứt vào bất kỳ thời điểm nào thông qua một thông báo trước [..] ngày bởi người sử dụng lao động”.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

+ Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng [108.49 KB]

Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

Dịch vụ soạn thảo hợp đồng của Luật Đại Nam

• Soạn thảo hợp đồng trong hoạt động của Doanh nghiệp;
• Soạn thảo hợp đồng liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh, thương mại, dịch vụ của doanh nghiệp;
• Soạn thảo hợp đồng liên quan đến xây dựng, đất đai, bất động sản;
• Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm, tiền lương, chính sách lao động;