Hợp đồng lao động cũng giống như các loại hợp đồng khác là một loại văn bản ghi nhận sự thỏa thuận cũng như ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên. Cụ thể trường hợp này là người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên đến nay, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã thay đổi không ít nội dung pháp luật về Hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động mới nhất được quy định như thế nào. Nếu các bạn có mong muốn tìm hiểu về quy định hợp đồng lao động mới nhất, cùng Luật Đại Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Quy định về hợp đồng lao động mới nhất
Nội Dung Chính
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng lao động mới nhất nói riêng được quy định cụ thể tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Điều 13. Hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”
Như vậy có thể thấy, liên quan đến hợp đồng lao động mới nhất 2021, ta có các nội dung như sau:
- Về mục đích, hợp đồng lao động mới nhất 2021 cũng lập ra với mục đích là để ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Thời điểm giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2021: trước khi người lao động nhận người sử dụng lao động vào làm việc.
>>Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Các loại hợp đồng lao động mới nhất
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động mới nhất 2021 có hai loại, cụ thể như sau
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Vậy khác với điều Luật cũ trước đây, hợp đồng lao động có 3 loại là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Nhưng hiện giờ, theo quy định về hợp đồng lao động mới nhất 2021 chỉ có hai loại hợp đồng lao động là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Và nếu trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người lao động thực hiện theo Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 về loại hợp đồng lao động như sau:
Điều 20. Loại hợp đồng lao động.
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Hình thức hợp đồng lao động như thế nào?
Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức của hợp đồng lao động mới nhất 2021 được quy định cụ thể như sau:
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”
Như vậy, hình thức của hợp đồng lao động mới nhất 2021 thường thường hợp đồng lao động thường được giao kết bằng văn bản. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ Luật Lao động 2019.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Việc giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2021 phải tuân thủ các nguyên tắc được quy định tại Điều 15 của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, nguyên tắc đầu tiên khi giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2021 chính là các bên phải tự nguyện, không có sự ép buộc, cưỡng bức hay lừa dối mà phải trung thực về thông tin cung cấp giữa hai bên. Đồng thời việc giao kết vẫn phải đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp và không trái đạo đức xã hội.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2021 chính là tư tưởng là kim chỉ nam để các bên khi có nhu cầu giao kết dựa vào đó để hình thành nên hợp đồng lao động thỏa mãn đôi bên.
>>Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2021 được xác định như sau:
– Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động;
– Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
– Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
– Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
– Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động mới nhất gồm những nội dung gì?
Căn cứ theo Điều 22 Bộ Luật Lao động 2019, liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động mới nhất 2021 có các mục sau đây:
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.”
Ngoài ra, liên quan đến hợp đồng lao động mới nhất 2021 căn cứ theo điều 22 Bộ Luật Lao động 2019, phụ lục cũng là một phần không thể thiếu trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
“1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Kết luận
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Quy định về hợp đồng lao động mới nhất“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
