Hướng dẫn xét nâng ngạch công chức lãnh đạo khi hoãn thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27. Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Đại Nam để tìm hiểu vấn đề trên.
Hướng dẫn xét nâng ngạch công chức lãnh đạo khi hoãn thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
-
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018
Hướng dẫn xét nâng ngạch công chức lãnh đạo khi hoãn thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã sẽ có một bảng lương chức vụ riêng. Bảng lương này sẽ được xây dựng dựa trên các nguyên tắc:
(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Do đó, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đề xuất việc thực hiện bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được xem sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Từ đó, việc xét nâng ngạch của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cũng sẽ phải sửa đổi để phù hợp với nội dung trên.
Do đó, từ ngày 15/8/2024, khi chưa thực hiện trả lương theo chức vụ, chức danh theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang thì cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được dự thi, xét nâng ngạch tương ứng với mức độ phức tạp của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý nhưng không tính vào cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức.(Khoản 2 Điều 2 Thông tư 13/2022/TT-BNV, sửa đổi tại Thông tư 04/2024/TT-BNV).
>> Xem thêm: Mức hưởng trợ cấp ưu đãi hằng tháng đối với thương binh loại B từ ngày 01/7/2024
Trình tự xác định cơ cấu ngạch công chức
Việc xác định cơ cấu ngạch công chức được thực hiện theo trình tự như sau:
– Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư 13/2022/TT-BNV và căn cứ danh mục vị trí việc làm và số lượng biên chế công chức bố trí theo từng vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức mình để xác định tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch công chức theo từng chuyên ngành tại cơ quan, tổ chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
– Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phê duyệt cơ cấu ngạch công chức phù hợp với mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.
– Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tham mưu, giúp người đứng đầu thực hiện việc xác định số lượng ngạch công chức và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
(Điều 3 Thông tư 13/2022/TT-BNV)
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Hướng dẫn xét nâng ngạch công chức lãnh đạo khi hoãn thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
