Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Hợp đồng lao động đại diện cho một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định chi tiết về điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

HĐLD được ký kết dưới tinh thần tự nguyện và bình đẳng. Điều này đảm bảo rằng cả người lao động và người sử dụng lao động tham gia vào hợp đồng không bị áp lực, đồng thời hợp đồng không thiên vị và tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

Trong quá trình thực hiện HĐLD, các bên có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng. Điều này cho phép cả người lao động và người sử dụng lao động thích nghi với những thay đổi trong công việc hoặc các điều kiện lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi về các nội dung chủ yếu như lương, giờ làm việc, hoặc vị trí công việc, người lao động có quyền ký kết HĐLD mới thể hiện các thay đổi này.

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. Việc hiểu rõ về HĐLD và quyền của mình trong quá trình làm việc là quan trọng để đảm bảo môi trường lao động công bằng và minh bạch.

Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Bộ luật lao động năm 2012 quy định 3 loại hợp đồng lao động, đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc nhất định có thời hạn dưới 1 tháng. Bộ luật lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động gồm có các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

HĐLD không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không được xác định cụ thể. Điều này tạo điều kiện cho các bên thỏa thuận làm việc lâu dài mà không bị ràng buộc về thời gian. Thường, HĐLD này được áp dụng cho công việc đòi hỏi tính liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hoặc cho những công việc có thời gian kết thúc kéo dài hơn 36 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

HĐLD xác định thời hạn là loại hợp đồng trong đó cả hai bên thỏa thuận về thời gian cụ thể và thời điểm kết thúc của hợp đồng. Tuy nhiên, thậm chí khi hết thời hạn, có những trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Theo Điều 20 của Bộ luật lao động năm 2019, trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết một hợp đồng lao động mới. Nếu không thực hiện việc này, hợp đồng trở thành loại không xác định thời hạn, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc nhất định

Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định một loại hợp đồng lao động đặc biệt cho công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 1 tháng. Điều này thích hợp cho những công việc ngắn hạn hoặc công việc mùa vụ mà không cần HĐLD dài hạn.

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định rằng một người lao động làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động chỉ được ký kết 2 lần HĐLD xác định thời hạn. Nếu họ tiếp tục làm việc, lần thứ 3 phải ký HĐLD không xác định thời hạn. Điều này nhằm đảm bảo tính liên tục của công việc và tránh tình trạng người sử dụng lao động không ký HĐLD dài hạn với người lao động.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Khi giao kết hợp đồng lao động, các nguyên tắc quan trọng sau đây được áp dụng để đảm bảo tính công bằng và bình đẳng:

Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận

Nguyên tắc tự do và tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động đảm bảo quyền của mỗi cá nhân lựa chọn công việc và nơi làm việc của họ. Điều này có nghĩa là khi tham gia vào hợp đồng lao động, các bên tham gia phải tự nguyện và không bị ép buộc. Bất kỳ hành vi lừa dối hoặc cưỡng ép trong việc giao kết hợp đồng có thể làm cho hợp đồng trở nên vô hiệu.

Nguyên tắc bình đẳng

Nguyên tắc bình đẳng khẳng định quyền của người lao động và người sử dụng lao động là ngang hàng khi giao kết hợp đồng. Điều này đồng nghĩa với việc không có sự phân biệt đối xử giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, không thể tránh khỏi một số tình huống khi sự bình đẳng này không thể đạt được hoàn toàn. Vì vậy, nguyên tắc này thường áp dụng chủ yếu trong khía cạnh pháp lý.

Nguyên tắc tuân thủ pháp luật và thỏa ước lao động tập thể

Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận, nhưng nó cũng phải nằm trong giới hạn của quy định pháp luật và thỏa ước lao động tập thể. Điều này đảm bảo không chỉ quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không gây ảnh hưởng đến quyền lợi của những người khác liên quan và lợi ích chung của xã hội. Sự tự do thỏa thuận phải tuân theo chuẩn mực đạo đức và không trái với quy định pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

Hình thức hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 14 của Bộ Luật Lao Động 2019, hiện có ba hình thức chính để giao kết hợp đồng lao động:

1. Giao Kết Bằng Văn Bản: Hình thức này được sử dụng khi hợp đồng lao động được lập thành tài liệu bằng văn bản, và các bên tham gia hợp đồng phải ký tên và đóng dấu để xác nhận thỏa thuận.
2. Giao Kết Thông Qua Phương Tiện Điện Tử Dưới Hình Thức Thông Điệp Dữ Liệu: Đây là một cách tiến bộ, khi hợp đồng lao động có thể được thiết lập và chấp nhận thông qua các phương tiện điện tử, thông điệp dữ liệu. Điều này thường đòi hỏi việc sử dụng các nền tảng trực tuyến, email, hoặc các ứng dụng công nghệ thông tin.
3. Giao Kết Hợp Đồng Lao Động Bằng Lời Nói Đối Với Hợp Đồng Có Thời Hạn Dưới 01 Tháng: Đối với hợp đồng có thời hạn ngắn, thường dưới 01 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có thể sử dụng việc đồng thuận bằng lời nói để thỏa thuận và xác nhận hợp đồng.

Bổ sung hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu là một cải tiến quan trọng. Phương thức này giúp giảm thiểu thủ tục giấy tờ, tiết kiệm thời gian và tạo sự thuận tiện cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ số phát triển mạnh mẽ hiện nay.

Trên đây là toàn bộ nội dung Luật Đại Nam cung cấp về nội dung về Các loại hợp đồng lao động hiện nay.

Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.

– Yêu cầu tư vấn: 0967370488 – 0975422489

– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167

– Email: luatdainamls@gmail.com

Xem thêm

Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Thuế thu nhập cá nhân đối với hợp đồng dịch vụ

Tổng hợp các thông tin về hợp đồng ngoại thương

Mẫu hợp đồng đại lý phổ biến hiện nay