Giáo viên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc nên được hưởng các chế độ như các đối tượng lao động khác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong đó có chế độ ốm đau. Tuy nhiên giáo viên thường có thời gian nghỉ hè từ 02-03 tháng, thời gian này có được hưởng chế độ ốm đau không? Trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin liên quan về nội dung trên: Giáo viên nghỉ hè có được hưởng chế độ ốm đau?
Giáo viên nghỉ hè có được hưởng chế độ ốm đau?
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Giáo viên được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?
Căn cứ điểm 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh xã hội giáo viên được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
3. Giáo viên đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong 2 trường hợp trên.
Căn cứ quy định tại điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 59/2015/TT của Bộ Lao động Thương binh xã hội , thời gian nghỉ ốm của giáo viên cụ thể như sau:
| Điều kiện làm việc | Thời gian đóng bảo hiểm | Thời gian nghỉ ốm tối đa |
| Làm vệc trong điều kiện bình thường | Đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm | 30 ngày |
| Đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm | 40 ngày | |
| Đã đóng từ đủ 30 năm trở lên | 60 ngày | |
| Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên | Đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm | 40 ngày |
| Đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm | 50 ngày | |
| Đã đóng từ đủ 30 năm trở lên | 70 ngày |
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với giáo viên được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu giáo viên nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau:
– Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
– Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định, vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Giáo viên hưởng chế độ nghỉ ốm như thế nào?
Căn cứ quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hướng dẫn bởi điều 6 Thông tư 59 năm 2015 của Bộ Lao động Thương binh xã hội
1. Giáo viên nghỉ ốm ngắn ngày
Mức hưởng chế độ đau ốm được tính theo công thức
| Mức hưởng chế độ ốm đau | = | Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc | x 75% x | Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Giáo viên đã hết thời hạn 180 ngày (chữa trị bệnh lâu dài) mà tiếp tục điều trị thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:
| Mức hưởng chế độ ốm đau | = | Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc | x | Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) | x | Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau |
Tỉ lệ hưởng chế độ ốm đau được quy định phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm tương ứng như sau:
Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên: 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Giáo viên nghỉ hè có được hưởng chế độ ốm đau?
Tại khoản 3 Điều 5 Chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm như sau:
3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Theo điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Theo luật quy định thì sẽ không giải quyết chế độ ốm đau đối với người đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Giáo viên nghỉ hè có được hưởng chế độ ốm đau? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc?
- Quy định về quỹ ốm đau thai sản
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng
