Chế độ thai sản là chế độ khá quan trọng đối với người lao động. Hiện nay pháp luật cũng có nhiều quy định liên quan tới chế độ trên. Trong bài viết dưới đây hãy cùng với Luật Đại Nam tìm hiểu các thông tin về: Quy định về quỹ ốm đau thai sản.
Quy định về quỹ ốm đau thai sản
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật Lao động năm 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Quỹ ốm đau thai sản là gì
Chế độ ốm đau, thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả.
Mục đích của chế độ này là bảo đảm thu nhập cho người tham gia tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn hay người lao động mang thai hoặc nghỉ sinh con.
Chế độ này có tác dụng to lớn không chỉ với người lao động, gia đình của họ mà còn với người sử dụng lao động.
Đối với bản thân người lao động, chế độ hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, duy trì cuộc sống hàng ngày, giúp người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định đời sống.
Đối với người sử dụng lao động, bằng việc đảm bảo thu nhập cho người lao động, chế độ ấy góp phần không nhỏ trong việc ổn định tâm lý, tăng năng suất lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Cụ thể, đối với chế độ ốm đau người lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp khi ốm đau ngắn hoặc dài ngày, khi có con dưới 07 tuổi ốm thì họ sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với số ngày nghỉ tương ứng với số năm họ tham gia đóng bảo hiểm với từng trường hợp cụ thể.
Chế độ thai sản sẽ đặc biệt hơn và chủ yếu được áp dụng đối với lao động nữ khi họ tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp hoặc chồng có vợ sinh con nếu người vợ không đủ điều kiện hưởng mà người chồng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội hiện hành.
Chế độ thai sản sẽ bao gồm: chế độ nghỉ khám thai, chế độ cho người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai, chế độ khi người lao động bị sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu về chế độ nghỉ khi sinh con.
Vai trò của quỹ ốm đau thai sản
Ốm đau, bệnh tật là điều không một ai mong muốn xảy ra với bản thân mình.
Song đây là những sự kiện khi xảy ra không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và nguồn kinh tế của doanh nghiệp quản lý.
Vậy nên, việc hình thành và duy trì quỹ ốm đau thai sản vừa là nguồn hỗ trợ, động viên đến trực tiếp người lao động và gia đình họ thì đây cũng là một trong những hình thức giúp người sử dụng lao động ổn định tâm lý để họ yên tâm công tác, nâng cao sự gắn bó và năng suất trong công việc.
Việc quản lý và thực hiện nghiêm chỉnh quỹ ốm đau thai sản cũng sẽ giúp mọi người có thêm lòng tin với Đảng và các cơ quan chính quyền Nhà nước trong việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Quỹ ốm đau thai sản hình thành dựa trên mức đóng bảo hiểm hàng tháng của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, ở quy định tại Điều 92 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên quá trình thực hiện do phát sinh nhiều vấn đề tiêu cực về quản lí và thực hiện trên thực tiễn, đến Luật bảo hiểm xã hội 2014 mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động có sự thay đổi.
Quỹ ốm đau thai sản hình thành thế nào?
Cụ thể tại khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
1.Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất”.
Như vậy, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 không còn quy định về vấn đề 2% giữ lại của doanh nghiệp.
Tức là các trường hợp trước ngày 31/12/2015 người sử dụng lao động sẽ giữ 2% để tạm chi ốm đau thai sản.
Còn từ ngày 01/01/2016 thì các doanh nghiệp sẽ nộp toàn bộ tiền bảo hiểm lên trên cơ quan bảo hiểm xã hội.
Sau đó, cơ quan bảo hiểm sẽ chi trả tiền cho người lao động khi hưởng thai sản hay ốm đau.
Việc quản lí và thực hiện sẽ do trực tiếp bảo hiểm xã hội có trách nhiệm thi hành, như vậy sẽ giúp người lao động an tâm hơn cũng như khách quan và độc lập hơn so với việc để người sử dụng lao động trực tiếp quản lí.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Quy định về quỹ ốm đau thai sản. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Mẫu đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Đóng bảo hiểm xã hội 21 năm có rút được 1 lần được không?
- Có được ủy quyền nhận bhxh 1 lần không
