Hiệu lực thi hành của Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Hiệu lực thi hành của Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024. Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây.

Hiệu lực thi hành của Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Căn cứ pháp lý

• Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 như sau:

Trước đây, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 đến hết ngày 30/6/2024 như sau:

>> Xem thêm: Đối tượng nào không thuộc nhóm được tăng mức lương 9.9 triệu

Hiệu lực thi hành của Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

– Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2024.

– Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày 01/7/2024.

– Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

– Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

– Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Hiệu lực thi hành của Nghị định 74/2024 về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 . Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn.

Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.

– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489

– Hotline: 02462.544.167

– Email: luatdainamls@gmail.com

XEM THÊM

• Tiêu chuẩn của người đứng đầu tổ chức pháp chế từ ngày 02/7/2024
• Hiệu lực Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024