Hợp đồng giao khoán công việc

Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên giao khoán giao cho bên nhận khoán một công việc cụ thể để thực hiện theo yêu cầu. Sau khi công việc được hoàn thành, bên nhận khoán cần bàn giao kết quả cho bên giao khoán, và bên giao khoán phải trả thù lao theo thỏa thuận.

Thường thì công việc trong hợp đồng giao khoán có tính chất thời vụ, ngắn hạn, không kéo dài một thời gian dài.

Hợp đồng giao khoán có hai loại chính: hợp đồng giao khoán toàn bộ và hợp đồng giao khoán từng phần, cụ thể:

1. Hợp đồng giao khoán toàn bộ: Bên giao khoán chịu trách nhiệm cung cấp toàn bộ nguồn lực cần thiết để hoàn thành công việc, bao gồm cả lao động và tài sản. Sau khi công việc hoàn thành, bên giao khoán sẽ nhận lợi nhuận từ công việc và sau đó trả thù lao cho bên nhận khoán theo thỏa thuận.
2. Hợp đồng giao khoán từng phần: Trong trường hợp này, bên giao khoán trả tiền cho bên nhận khoán dựa trên việc hoàn thành từng phần của công việc. Bên nhận khoán có trách nhiệm tự lo các nguồn lực cụ thể, bao gồm cả lao động và công cụ cần thiết để hoàn thành từng phần công việc.

Những trường hợp sử dụng hợp đồng giao khoán

Việc lựa chọn giữa sử dụng hợp đồng khoán và hợp đồng lao động cần phụ thuộc vào các đặc điểm và tính chất của từng loại hợp đồng cũng như lĩnh vực và loại công việc mà doanh nghiệp đang tham gia.

Hợp đồng khoán thường được áp dụng cho các công việc diễn ra trong một khoảng thời gian cụ thể và chỉ mang tính thời vụ. Ví dụ, hợp đồng khoán có thể được sử dụng cho công việc tạp vụ hoặc công việc bảo vệ mà có thời hạn ngắn.

Trong khi đó, đối với những công việc mang tính ổn định và lâu dài, doanh nghiệp sẽ sử dụng hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:

1. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể có thời hạn dưới 1 năm.
2. Hợp đồng lao động có thời hạn xác định: Đây là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ 1 đến 3 năm.
3. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cụ thể: Đây là loại hợp đồng không có sự xác định thời hạn hoặc thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng giữa hai bên.

Theo quy định, không được phép sử dụng hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể có thời hạn dưới 1 năm để làm công việc có tính chất thường xuyên kéo dài hơn 1 năm, trừ trường hợp người lao động tạm thay thế người khác đi làm do nghĩa vụ quân sự, nghỉ ốm đau, nghỉ do chế độ thai sản, tai nạn lao động hoặc nghỉ có tính chất tạm thời khác.

So sánh hợp đồng giao khoán với hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một hiệp định giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, bao gồm các yêu cầu về lương, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong mối quan hệ lao động, cũng như về điều kiện làm việc, môi trường công việc và nhiều khía cạnh khác.

Có hai điểm chính khác biệt giữa hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động:

1. Tính chất công việc: Trong hợp đồng lao động, người lao động chỉ đóng góp sức lao động của họ để hoàn thành công việc được giao và nhận lương thù lao. Trong khi đó, hợp đồng giao khoán yêu cầu người nhận giao khoán phải tự trang bị hoặc phải bỏ toàn bộ hoặc một phần tài sản và sức lao động của họ để hoàn thành công việc, và họ nhận một phần tiền công theo thỏa thuận.
2. Tính thời vụ và ổn định: Hợp đồng giao khoán thường có tính chất thời vụ, không ổn định, và thường không kéo dài lâu dài. Trong khi đó, hợp đồng lao động thường áp dụng cho các công việc có tính chất ổn định, kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định. Khi hợp đồng lao động kết thúc, có thể có sự thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng trong sự đồng thuận của cả hai bên.

Mẫu hợp đồng giao khoán công việc

Hợp đồng giao khoán công việc

Tải về Hợp đồng giao khoán công việc đầy đủ tại đây ⇒ Hợp đồng giao khoán công việc

Cá nhân ký hợp đồng giao khoán có được hưởng chế độ bảo hiểm không?

Theo Bộ luật bảo hiểm xã hội 2006 hiện đang có hiệu lực, người lao động làm việc dưới hợp đồng khoán thường không bị yêu cầu phải đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) và Bảo hiểm Y tế (BHYT).

Người lao động chỉ bắt buộc đóng BHYT và BHXH khi họ ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc khi hợp đồng xác định thời hạn có thời gian kéo dài ít nhất ba tháng.

Một số doanh nghiệp có thể lựa chọn ký hợp đồng khoán cho người lao động để tránh việc phải đóng BHXH và BHYT. Tuy nhiên, việc lựa chọn loại hợp đồng nên dựa trên bản chất công việc. Điều này giúp tránh việc ký kết hợp đồng không đúng quy định và tiềm ẩn rủi ro bị xử phạt hành chính.

Trên đây là toàn bộ nội dung Luật Đại Nam cung cấp đến bạn đọc về nội dung về Hợp đồng giao khoán công việc.

Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.

– Yêu cầu tư vấn: 0967370488 – 0975422489

– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167

– Email: luatdainamls@gmail.com

Xem thêm

Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng BCC là gì? Các thông tin chi tiết về hợp đồng BCC

Hợp đồng hết hạn có cần thanh lý không?