Hợp đồng khoán việc là gì? Hiện nay, một số ít doanh nghiệp giả cách giao kết hợp đồng khoán việc thay vì phải giao kết hợp đồng lao động, nhằm trốn tránh nghĩa vụ đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ thông tin về loại hợp đồng này để có thể tránh những tranh chấp xảy ra. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin về hợp đồng khoán việc cần lưu ý, mời Quý bạn đọc cùng tham khảo!
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý về khoán việc
– Bộ luật dân sự năm 2015;
– Bộ luật lao động năm 2019.
Hợp đồng khoán việc là gì?
Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về hợp đồng này. Tuy nhiên, hợp đồng này vẫn được sử dụng rộng rãi giống như một giao dịch dân sự và được thừa nhận theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu:
Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa hai bên. Theo đó, bên nhận khoán phải hoàn thành công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Sau khi đã hoàn thành, bên nhận khoán bàn giao kết quả công việc cho bên giao khoán, bên giao khoán có trách nhiệm trả thù lao cho bên nhận khoán theo đúng thỏa thuận.
Hợp đồng khoán việc
Phân loại hợp đồng khoán việc
Hợp đồng khoán việc toàn bộ
Bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí công lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc.
Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.
Hợp đồng khoán việc từng phần
Người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động.
Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.
– Những trường hợp được sử dụng hợp đồng khoán việc đó là: trường hợp công việc giao khoán là công việc chỉ mang tính chất thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định, là công việc không có tính chất ổn định và lâu dài.
Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng thuế TNCN không?
Về thuế thu nhập cá nhân, hiện nay thu nhập chịu thuế từ tiền công, tiền lương và các khoản có tính chất tiền công tiền lương nhận được từ hợp đồng được thực hiện theo quy định tại Điều 11, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bổ sung năm 2012, 2014 và hướng dẫn tại Điều 11, Nghị định 65/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 8, Điều 2, Nghị định 12/2015/NĐ-CP.
Đối với trường hợp giao kết hợp đồng khoán trọn gói (bao gồm khoán chi phí nhân công; chi phí nguyên liệu, vật liệu; chi phí công cụ lao động), để xác định đúng thu nhập chịu thuế từ tiền công cần phải xác định rõ chi phí nhân công (tiền công) trong hợp đồng đó.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Các đối tượng đóng BHXH bắt buộc định kỳ trích theo tỷ lệ % tiền lương theo tháng để đóng BHXH. Căn cứ theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng đóng BHXH bắt buộc gồm có:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn;
– Người làm việc theo HĐLĐ theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
– Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
– Cán bộ, công chức, viên chức;
– Người hoạt động không chuyên trách ở xã/phường/thị trấn….
Như vậy, có thể thấy, người nhận khoán việc không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp này, nếu muốn tham gia Bảo hiểm xã hội thì người nhận khoán việc chỉ có thể tham gia theo diện Bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề ” hợp đồng khoán việc”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
