Việt Nam đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nên thị trường lao động đòi hỏi có sự trao đổi, rất cần một nguồn nhân lực có kinh nghiệm và chuyên môn kỹ thuật cao. Chính vì nhu cầu đó, xu hướng người lao động nước ngoài ngày càng một gia tăng. Để đảm bảo yêu cầu của thị trường, quyền, lợi ích của các doanh nghiệp, tổ chức, người lao động nước ngoài, xây dựng quy định pháp luật về hợp đồng lao động với người nước ngoài là rất cần thiết. Qua bài viết này, Luật Đại Nam cung cấp cho Quý bạn đọc những thông tin quan trọng về hợp đồng lao động cho người nước ngoài làm việc.
Hợp đồng lao động cho người nước ngoài
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019
Hợp đồng lao động với người nước ngoài là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
Như vậy, hợp đồng lao động với người nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động với người lao động nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Đối tượng lao động người nước ngoài tại Việt Nam
Căn cứ tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019 đã quy định đối tượng người nước ngoài tham gia ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam chỉ có “người có quốc tịch nước ngoài”
Việc xác đối tượng lao động người nước ngoài rất quan trọng vì nó liên quan đến quyền và nghĩa vụ của chính bản thân người lao động khi sang nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực lao động. Người lao động nước ngoài được hiểu là người có quốc tịch nước ngoài, không mang quốc tịch Việt Nam, làm việc tại Việt Nam, họ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Xem thêm: Quy định về hợp đồng thử việc
Điều kiện đối với người lao động nước ngoài
Căn cứ quy định tại điều 151 Bộ luật lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện gồm:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp không thuộc diện phải cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.
Trong đó, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Cách viết hợp đồng lao động với người nước ngoài
Sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nước ngoài (trước ngày dự kiến làm việc). Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 3, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung hợp đồng lao động, công việc ảnh hưởng xấu tới sinh sản, nuôi con, khi viết hợp đồng lao động với người nước ngoài những điểm sau:
Nội dung hợp đồng lao động với người nước ngoài
Nội dung cần có đầy đủ những thông tin vì đây là những căn cứ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động nước ngoài:
- Công việc và địa điểm làm việc: Công việc và địa điểm làm việc phải được người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài thỏa thuận và thống nhất như trong giấy phép lao động được cấp. Thông tin trên thực hiện sai thì giấy phép lao động sẽ bị vô hiệu hoặc thu hồi.
- Thời hạn hợp đồng: thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).
- Nội dung về tiền lương: trả bằng tiền VNĐ và ngoại tệ
- Nội dung về thời gian làm việc, nghỉ ngơi
- Nội dung về trang bị bảo hộ và chế độ bảo hiểm xã hội
- Nội dung về đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề
Hình thức và ngôn ngữ của hợp đồng lao động với người nước ngoài
Hình thức hợp đồng: Căn cứ vào Điều 14, BLLĐ 2019, hợp đồng được giao kết bằng hai hình thức là văn bản và lời nói:
- Với hình thức văn bản: cần lập thành 02 văn bản, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài mỗi người 01 bản.
- Với hình thức lời nói: áp dụng với hợp đồng thời hạn dưới 01 tháng (trừ trường hợp quy định tại Khoản 2, Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 BLLĐ 2019).
Ngôn ngữ hợp đồng: Soạn hợp đồng dưới hình thức song ngữ (Tiếng Việt và ngôn ngữ sử dụng thân thuộc của người lao động nước ngoài).
Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Hợp đồng lao động cho người nước ngoài. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
