Mẫu chuẩn nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 như thế nào ? Luật Đại Nam tự hào là một đơn vị pháp lý uy tín tư vấn chi tiết cho quý khách về vấn đề này một cách hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp nhất. Thông qua bài viết dưới đây cùng tham khảo chi tiết nội dung này nhé!
Mẫu chuẩn nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý:
- Bộ Luật Dân sự 2015
- Bộ luật lao động 2019
- Các văn bản pháp lý liên quan.
Nội quy lao động là gì?
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành quy định về những yêu cầu được đặt ra đối với người lao động trong việc tuân thủ thời gian, công nghệ và sự điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng.
Việc ban hành nội quy lao động nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp, là cơ sở để điều hành mọi hoạt động trong doanh nghiệp một cách hiệu quả. Đồng thời đây cũng là căn cứ để doanh nghiệp thiết lập kỉ luật lao động và xử lý vi phạm xảy ra.
>> Xem thêm: Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Mẫu chuẩn nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019
Mẫu chuẩn nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 xem chi tiết Tại đây
Nội quy lao động phải có những nội dung nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động không được trái pháp luật về lao động và quy định liên quan với những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Ngoài các nội dung này, người sử dụng lao động có thể quy định thêm các nội dung khác, miễn là pháp luật không cấm. Lưu ý, trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, doanh nghiệp còn phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Xem thêm: Mẫu Hợp đồng gia công
5 quy định mới về nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Sử dụng dưới 10 lao động phải ban hành nội quy lao động
Theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Điều này đồng nghĩa rằng, mọi người sử dụng lao động đều phải ban hành nội quy lao động, kể cả doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.
Bổ sung thêm nhiều nội dung trong nội quy lao động
So với quy định cũ, Bộ luật Lao động mới, nội quy lao động đã được bổ sung thêm 03 nội dung mới:
– Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.
– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động với doanh nghiệp nhiều chi nhánh
Theo khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, đơn vị, cơ sở đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân (UBND) cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Thêm cơ quan đăng ký nội quy lao động
Theo khoản 5 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, ngoài cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện cũng có quyền tiếp nhận và xem xét hồ sơ đăng ký nội quy lao động nếu ủy quyền.
Quy định mới về hiệu lực của nội quy lao động
Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký mà không xét đến trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
Dịch vụ tư vấn hợp đồng của Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý trong hoạt động của Doanh nghiệp:
- Tư vấn pháp lý liên quan đến cơ cấu tổ chức, chế độ, chính sách và quy định nội bộ;
- Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh, thương mại, dịch vụ của doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến pháp luật thuế, kế toán, tài chính doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến việc đầu tư xây dựng, đất đai, bất động sản;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm, tiền lương, chính sách lao động;
- Đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến các vấn đề về pháp luật của doanh nghiệp.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Mẫu chuẩn nội quy lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
- Mẫu Hợp đồng đặt cọc mua đất
- Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không ?
- Mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý
