Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Luật Đại cung cấp cho quý bạn đọc mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) để tham khảo và áp dụng trên thực tiễn.

Nội Dung Chính

Căn cứ pháp lý

Bộ Luật Lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021)
Luật bảo hiểm xã hội 2014
Căn cứ theo quy định tại theo Khoản 4, Điều 42, Quy trình ban hành theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam

Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ (mùa vụ) thường được giao kết khi người sử dụng lao động cần người lao động thực hiện những công việc phát sinh mang tính chất ngắn hạn, theo mùa vụ, không thường xuyên. Bài viết này sẽ cung cấp tới bạn đọc mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất và một số vấn đề pháp lý liên quan về hợp đồng lao động thời vụ.

Trên thực tế tại các khu công nghiệp cho thấy, những công việc mang tính chất thời vụ thường có yêu cầu thấp về chuyên môn, năng lực, giấy tờ pháp lý và linh hoạt thời gian do đó, những công việc này thường thu hút nhiều đối với người lao động.

Có thể nêu định nghĩa khái quát về hợp đồng lao động thời vụ như sau: hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động làm những công việc mang tính chất mùa vụ, ngắn hạn và không thường xuyên.

>>Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng

10 nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

(Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019)

>>Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu

Hình thức hợp đồng lao động

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định dưới đây.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.