Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên được pháp luật quy định như thế nào? Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Đại Nam.
Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động 2019
Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên?
Căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho nhân viên công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên trong trường hợp có lý do bất khả kháng khi doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Nhưng không được quá 30 ngày, nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm theo quy định.
>> Xem thêm: Công đoàn Giáo dục TPHCM hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu từ 01/7/2024
Nhân viên được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, việc tạm ứng tiền lương được quy định như sau:
– Nhân viên được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
– Công ty phải cho nhân viên tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nhân viên tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và nhân viên phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Nhân viên nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.
– Khi nghỉ hằng năm, nhân viên được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Nhân viên được trả lương theo nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho nhân viên được quy định như sau:
– Công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên. Trường hợp nhân viên không thể nhận lương trực tiếp thì công ty có thể trả lương cho người được nhân viên ủy quyền hợp pháp.
– Công ty không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của nhân viên; không được ép buộc nhân viên chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của công tyhoặc của đơn vị khác mà công ty chỉ định.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Thời gian mà doanh nghiệp có thể chậm trả lương cho nhân viên? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
