Trước nhu cầu của xã hộ và sự phát triển của thị trường lao động ngày càng đa dạng và nhiều sự lựa chọn. Nhiều chủ lao động thì phát sinh theo đó cũng là số người lao động ngày càng tăng cao. Việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng là hiện tượng xảy ra thường xuyên. Để mọi người có thể hiểu rõ hơn. Qua bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ giải đáp: Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất như sau:
Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật lao động 2019
- Luật Việc làm 2013
Vì sao phải Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động 2012 cho phép trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền cùng nhau thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, các quy định hiện hành không có quy định cụ thể về việc thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động phải thực hiện như nào cho đúng luật. Ranh giới giữa việc có hành vi thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là rất khó phân biệt nếu không tự đảm bảo các giấy tờ, bằng chứng cụ thể.
Chính vì thế, người sử dụng lao động và người lao động cần phải lập thành văn bản để tránh những tranh chấp không đáng có sau này
Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên. bạn đọc có thể tham khảo biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mới nhất sau đây:
| CÔNG TY ………………………
Số…………………….
|
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —o0o— |
THỎA THUẬN
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
– Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;
– Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);
– Căn cứ các văn bản pháp luật có liên quan.
Hôm nay, ngày …/…/2022, tại trụ sở chính của Công ty……………………, chúng tôi, gồm có:
CÔNG TY: …………………… (BÊN A)
Mã số doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………………….
Trụ sở chính: ……………………………………………………………………………………………………………….
Người đại diện theo pháp luật (ông/bà): ……………………………………………………………………….
Sinh ngày: …………………… Chức danh: …………………………………………………………………..
NGƯỜI LAO ĐỘNG: …………………… (BÊN B)
Sinh ngày: …………………… CCCD/CMND số: …………………………………………………………
Cấp ngày: …………………… Nơi cấp: ………………………………………………………………………..
Nơi đăng ký thường trú: ………………………………………………………………………………………………..
Hai bên thỏa thuận và thống nhất các nội dung sau đây:
Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động
a. Chấm dứt hợp đồng lao động số ………… ký kết ngày …/…/…. giữa Công ty …………………… và……………………. kể từ ngày …/…/2022.
b. Tất cả quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan đến hợp đồng lao động nêu trên sẽ chấm dứt kể từ ngày …/…/2022.
c. Bên A có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền nêu sau cho bên B theo đúng hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác (nếu có):
– Tiền lương: …………………….
– Tiền ngày nghỉ hằng năm (người lao động chưa nghỉ hết): …………………….
– Trợ cấp thôi việc: …………………….
– Các khoản khác (nếu có): …………………….
Điều 2. Trách nhiệm của bên A
a. Thực hiện đầy đủ các thỏa thuận tại Điều 1.
b. Tạo điều kiện thuận lợi cho bên B bàn giao công việc.
Điều 3. Trách nhiệm của bên B
a. Thực hiện bàn giao công việc, tài sản (nếu có) cho Bên A theo đúng quy định.
b. Thanh toán hết các khoản nợ (nếu có) với Bên A trước ngày[12] …/…/…
c. Cam kết không không khiếu nại bất kỳ điều gì sau khi Bên A giải quyết chế độ chấm dứt hợp đồng theo Thỏa thuận này.
Điều 4. Thỏa thuận khác
a. Các Bên đồng ý rằng, bằng sự hiểu biết của mình đã đọc, hiểu và đồng ý chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản của Thoả thuận này.
b. Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản có giá trị như nhau. Mỗi Bên giữ một (01) bản để thực hiện.
| BÊN A
(ký tên; ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu) |
BÊN B
(ký tên và ghi rõ họ tên) |
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động:
Khoản 2 điều 38 Bộ luật Lao động quy định về thủ tục chấm dứt hợp đồng như sau:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Điều 47 Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề:Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
Bài viết tham khảo:
