Để tạo điều kiện cho người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, pháp luật đã quy định nhiều quyền lợi dành cho lao động nữ. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ chưa biết được quyền lợi cụ thể ra sao và muốn được về sớm thì cần phải làm gì. Bài viết dưới đây, Luật Đại Nam sẽ chia sẻ về Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất để người lao động áp dụng.
Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Những quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) quy định:
(1) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
(2) Trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn (Ví dụ: Nghỉ 30 phút trong thời gian làm việc buổi sáng và nghỉ 30 phút trong thời gian làm việc buổi chiều) thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
(3) Trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng nêu tại Mục 2.1.(1) này, lao động nữ còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người này đã làm trong thời gian được nghỉ.
Vắt sữa, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc
Tại khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
– Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
– Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa
Căn cứ theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Những quyền lợi khác
Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp:
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Đồng thời, trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất
Trong trường hợp lao động nữ đang mang thai hoặc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (đủ điều kiện theo quy định) có thể chuẩn bị mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _____***_____ ĐƠN XIN PHÉP (Hưởng chế độ thai sản về sớm 60 phút) Kính gửi: ……………………………………………………………………(1) Tôi tên là: …………………………(2) sinh ngày …………………………(3) hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm …………………….(4) của Công ty …………………………(5) Tôi xin phép được đi làm về sớm 60 phút từ Thứ… ngày… tháng… năm 20…(6) đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi. Lý do đi làm về sớm: Đang mang thai/ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thuộc trường hợp làm việc……………………..……. theo quy định tại Khoản 2, Điều 137 của Bộ Luật Lao động 2019. Rất mong …………………………(8) phê duyệt. Trân trọng cảm ơn!
|
Tải Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất tại đây.
Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất
Cách viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
– Tại (1) (8): Điền thông của cá nhân/ phòng ban có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (2) (3) (4) điền các thông tin cá nhân;
– Tại (5): Điền tên công ty/ đơn vị mình đang làm việc;
– Tại (6): Điền thông tin thời gian xin về sớm từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu;
– Tại (9): Điền chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (10): Điền họ tên của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (11) (12): Điền nơi làm đơn và ngày làm đơn;
– Tại (13): Điền họ tên người làm đơn;
Đơn cần trình bày rõ ràng sạch đẹp thể hiện sự chuyên nghiệp và sớm được cấp trên phê duyệt. Nếu công ty quy định mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản khác có thể sử dụng mẫu theo công ty quy định.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản mới nhất. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
