Lao động nữ mang thai là đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên hiện nay có nhiều trường hợp lao động nữa mang thai ngoài tử cung, vậy những trường hợp trên có áp dụng chế độ thai sản cho người lao động hay không? Trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin có liên quan tới vấn đề trên: Mang thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Mang thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật Lao động năm 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Mang thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản như sau:
“Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
Vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thuộc một trong số các đối tượng trên.
Theo Công văn số 2017/BHXH-CSXH hướng dẫn một số nội dung về chế độ ốm đau và thai sản, trường hợp mang thai ngoài tử cung thì thực hiện theo chế độ ốm đau.
Mà các trường hợp bệnh lý thì không được chi trả trợ cấp thai sản mà chỉ được hưởng chế độ ốm đau.
Như vậy do mang thai ngoài tử cung được xác định là bệnh lý nên không thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản mà trường hợp này chỉ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Điều kiện được hưởng chế độ ốm đau khi thai ngoài tử cung
Để mang thai ngoài tử cung được hưởng chế độ ốm đau phải đáp ứng điều kiện được quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
- Bị mang thai ngoài tử cung phải nghỉ việc;
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Ngoài việc phải đủ các điều kiện nêu trên, bạn phải thuộc các đối tượng được hưởng chế độ này theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 – dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các đối tượng trên mà mang thai ngoài tử cung và có xác nhận của cơ sở khám bệnh sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Chế độ ốm đau khi mang thai ngoài tử cung
Lao động nữ nếu đáp ứng đủ điều kiện sẽ được giải quyết chế độ ốm đau với các quyền lợi sau:
* Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Như đã đề cập, chửa ngoài tử cung được xác định là bệnh cần chữa trị dài ngày, do đó, lao động nữ trong trường hợp này sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật BHXH năm 2014:
– 180 ngày/năm (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần);
– Hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.
* Mức hưởng chế độ
Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ, lao động nữ sẽ được cơ quan BHXH chi trả theo mức hưởng tại Điều 28 Luật BHXH năm 2014 như sau:
| Mức hưởng hàng tháng | = | 75% | x | Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ |
(Mức hưởng trợ cấp ốm đau/ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày)
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Theo Điều 29 Luật BHXH năm 2014, sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ốm theo quy định, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
– Tối đa 07 ngày đối với người lao động phải phẫu thuật;
– Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
(Thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi, người lao động được hỗ trợ mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trên đây là toàn bộ hướng dẫn của Luật Đại Nam về: Mang thai ngoài tử cung có được hưởng chế độ thai sản hay không? Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Mẫu đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Đóng bảo hiểm xã hội 21 năm có rút được 1 lần được không?
- Có được ủy quyền nhận bhxh 1 lần không
