Các lý do dễ dẫn đến tranh chấp nội bộ doanh nghiệp như thế nào ? Luật Đại Nam tự hào là một đơn vị pháp lý uy tín tư vấn chi tiết cho quý khách về vấn đề này một cách hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp nhất. Thông qua bài viết dưới đây cùng tham khảo chi tiết nội dung này nhé !
Các lý do dễ dẫn đến tranh chấp nội bộ doanh nghiệp
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
- Luật Doanh nghiệp 2020
Thế nào là tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp?
Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là những mâu thuẫn, những bất đồng giữa các cá nhân, tổ chức trong công ty phát sinh trong quá trình thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức công ty.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 thì tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp gồm:
Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.
Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Các lý do dễ dẫn đến tranh chấp nội bộ doanh nghiệp?
Hiện nay, việc tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường sẽ bắt nguồn từ những nguyên nhân sau:
– Thứ nhất, do việc không nắm rõ các quy định pháp luật về quy chế quản lý nội bộ của doanh nghiệp.
Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp chỉ đang tập trung vào việc kinh doanh, phát triển doanh nghiệp ở bên ngoài mà lại quên đi việc quản lý nội bộ doanh nghiệp ở bên trong.
Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 11 Luật Doanh nghiệp 2020 đã quy định rõ:
Tùy theo loại hình, doanh nghiệp phải lưu giữ các tài liệu sau đây:
a) Điều lệ công ty; quy chế quản lý nội bộ của công ty; sổ đăng ký thành viên hoặc sổ đăng ký cổ đông;
Từ đó, có thể thấy, việc xây dựng điều lệ công ty, quy chế quản lý nội bộ công ty là một trong những vấn đề vô cùng quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần phải chú ý khi xây dựng doanh nghiệp. Bên cạnh việc lo các vấn đề bên ngoài, thì quản lý nội bộ công ty cũng là vấn đề mà các doanh nghiệp cần lưu ý.
– Thứ hai, do tình trạng tranh chấp nội bộ doanh nghiệp đó chính là việc đối xử không công bằng giữa những cá nhân trong nội bộ doanh nghiệp.
Hiện nay, một trong những lý do xảy ra tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thường thấy chính là do việc đối xử không công bằng giữa các cá nhân trong doanh nghiệp.
Theo đó, việc đối xử không bằng có thể thông qua các điều lệ như mức lương, thưởng, thời gian làm việc, … không công bằng giữa các cá nhân với nhau hoặc do việc đối đãi không được xứng đáng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
– Thứ ba do các doanh nghiệp thành lập chủ yếu là mô hình kinh doanh vừa và nhỏ
Khi xảy ra các vấn đề trong nội bộ doanh nghiệp, thay vì giải quyết vấn đề dựa trên pháp luật và quy định công ty, hầu hết những người chủ doanh nghiệp lại giải quyết vấn đề dựa theo ý chí chủ quan của cá nhân mình.
Việc này bắt nguồn từ việc không nắm rõ quy định pháp luật, hoặc do chính bản thân người chủ doanh nghiệp không coi trọng các quy định pháp luật mà cho rằng quyền tự quyết của bản thân có giá trị cao hơn, và từ đó dẫn đến phát sinh tranh chấp do việc giải quyết vấn đề không được thỏa đáng.
Các tranh chấp nội bộ thường gặp:
Thứ nhất, tranh chấp giữa công ty với các thành viên công ty:
Tranh chấp này xảy ra chủ yếu liên quan đến tranh chấp giữa thành viên/cổ đông không góp đủ vốn theo cam kết góp/đăng ký trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; tranh chấp định giá tài sản khi góp vốn, không chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn; tranh chấp về quyền và lợi ích, phân chia lợi nhuận.
Thứ hai, tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty TNHH hoặc thành viên HĐQT, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần:
Là tranh chấp phát sinh từ quyết định của ĐHĐCĐ như không chấp nhận quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên vì cho rằng những quyết định này không công bằng, không hợp pháp gây ảnh hưởng tới quyền lợi của các cổ đông. Các tranh chấp này thường xảy ra khá gay gắt. Khi tranh chấp xảy ra, các bên lại không biết nên xử lý ra sao khiến cho tranh chấp ngày càng gay gắt, phức tạp hơn.
Thứ ba, tranh chấp giữa các thành viên trong công ty với nhau:
Thông thường tranh chấp các vấn đề về chọn người đại diện theo pháp luật, các tranh chấp gắn liền với quyền và nghĩa vụ của thành viên, cổ đông trong công ty.
Xem thêm: Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tranh chấp trong doanh nghiệp ở của Luật Đại Nam
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
- Đại diện cho doanh nghiệp để đàm phán với các bên liên quan để đàm phán nhằm đưa ra phương án giải quyết các tranh chấp nội bộ bằng con đường thương lượng;
- Tư vấn, đại diện Quý Khách hàng tham dự các cuộc họp để giải quyết tranh chấp.
- Đại diện Quý Khách hàng khởi kiện, tham gia tố tụng tại Tòa án hoặc Trọng tài;
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề ” Các lý do dễ dẫn đến tranh chấp nội bộ doanh nghiệp “. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào ?
- Khi nào Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
