Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động được hưởng nhiều chế độ trong đó có chế độ thai sản.Tuy nhiên không phải trường hợp nào cứ tham gia bảo hiểm xã hội thì cũng đủ điều kiện. Vậy nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không? Cùng Luật Đại Nam tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây.
Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản
Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Nội Dung Chính
Điều kiện được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Người lao động tại trường hợp thứ 2, thứ 3 và thứ tư nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động tại trường hợp thứ 2 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không?
Như đã phân tích ở trên, người lao động được nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, trong trường hợp người lao động nghỉ không lương và đáp ứng được điều kiện đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Đối với trường hợp không đáp ứng đủ điều kiện thì người lao động không được giải quyết chế độ thai sản.
Nghỉ không lương có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khác không?
Người lao động khi nghỉ không hưởng lương có thể hưởng chế độ rút bảo hiểm xã hội 1 lần, chế độ hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp,…
Rút bảo hiểm xã hội 1 lần
- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội
- Ra nước ngoài định cư
- Người đang bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng
- Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau 01 năm không tiếp tục đóng mà chưa đủ 20 năm đóng
Như vậy người lao động đang làm ở doanh nghiệp nhưng nghỉ không lương thì phải thuộc 1 trong những trường hợp như trên thì có thể chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần.
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
- Chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; người lao động đã được hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
- Đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
- Trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn;
- Trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải đóng bảo hiểm xã hội
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Nếu người lao động có tháng liền kề trước khi nghỉ việc không lương sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí
Khi người lao động đủ năm đóng bảo hiểm và đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định
Người lao động đang nghỉ việc không hưởng lương nhưng vẫn đủ điều kiện trên thì khi làm hồ sơ vẫn được giải quyết chế độ hưu trí
Điều kiện hưởng chế độ tử tuất
- Chế độ mai táng: Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên
- Chế độ tuất: Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Khi lao động đang nghỉ không hưởng lương nhưng vẫn đủ điều kiện nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ tử tuất.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
