Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng là một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực lao động, nơi mà người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ về quy định và quy trình liên quan. Điều này giúp cả hai bên hiểu rõ hơn về các biện pháp bảo vệ và quản lý rủi ro liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn dự kiến. Hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu về Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng trong bài viết sau.
Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
Bộ Luật Lao động 2019
Luật bảo hiểm xã hội 2014
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý mà người lao động và người sử dụng lao động ký kết để thiết lập và quy định các điều khoản liên quan đến mối quan hệ lao động giữa họ. Hợp đồng lao động bao gồm các thông tin như quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, và các điều khoản khác liên quan đến công việc và môi trường lao động. Mục tiêu chính của hợp đồng lao động là tạo ra sự minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Tác dụng của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có những tác dụng quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số tác dụng chính của hợp đồng lao động:
- Xác định Quyền và Nghĩa Vụ: Hợp đồng lao động xác định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và công bằng trong mối quan hệ lao động.
- Quy định Mức Lương và Phúc Lợi: Thông qua hợp đồng, mức lương, các khoản phúc lợi và các chính sách khác liên quan đến thu nhập của người lao động được quy định một cách chi tiết, giúp đảm bảo sự công bằng trong việc thanh toán.
- Điều Tiết Thời Gian Làm Việc: Hợp đồng lao động xác định thời gian làm việc, giờ làm việc, và các quy tắc về làm thêm giờ.
- Bảo Vệ Quyền Lợi và Nghỉ Phép: Hợp đồng lao động bao gồm các quy định về quyền lợi và nghỉ phép, đảm bảo rằng người lao động được hưởng các quyền này theo quy định pháp luật.
- Điều Chỉnh Điều Kiện Làm Việc: Các điều kiện làm việc như môi trường lao động, an toàn lao động, và các quy tắc nội quy được quy định trong hợp đồng, giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động.
- Giải Quyết Tranh Chấp: Hợp đồng lao động cũng thường chứa các điều khoản liên quan đến giải quyết tranh chấp giữa hai bên.
- Thúc Đẩy Ổn Định Lao Động: Hợp đồng lao động giúp tăng cường ổn định trong môi trường lao động và giữ cho cả người lao động và người sử dụng lao động hài lòng.
Quy định của pháp luật về nghỉ việc trước thời hạn
Theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện sau:
Thời hạn báo trước
- Ít nhất 45 ngày, nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày, nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc, nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Chấm dứt không cần báo trước trong các trường hợp
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Trách nhiệm của hai bên
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Tiền lương và bảo hiểm
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả;
- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Phí công chứng hợp đồng mua bán nhà là bao nhiêu?
Dịch vụ tư vấn hợp đồng của Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý trong hoạt động của Doanh nghiệp:
- Tư vấn pháp lý liên quan đến cơ cấu tổ chức, chế độ, chính sách và quy định nội bộ;
- Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh, thương mại, dịch vụ của doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến pháp luật thuế, kế toán, tài chính doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến việc đầu tư xây dựng, đất đai, bất động sản;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm, tiền lương, chính sách lao động;
- Đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến các vấn đề về pháp luật của doanh nghiệp.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488 – 0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
- Đặc điểm của hợp đồng thương mại điện tử
- Thanh lý hợp đồng: Điều kiện, thủ tục thế nào?
- Nguyên tắc thương thảo hợp đồng
