Quy định về hợp đồng thời vụ là một phần quan trọng trong lĩnh vực quản lý lao động và hợp đồng lao động. Hợp đồng thời vụ thường được sử dụng trong các tình huống ngắn hạn hoặc dựa trên nhu cầu công việc cụ thể. Trong bối cảnh này, quy định cụ thể về thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của cả nhà tuyển dụng và người lao động là vô cùng quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động. Mời bạn đọc cùng Luật Đại Nam tìm hiểu về Quy định về hợp đồng thời vụ.
Quy định về hợp đồng thời vụ
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động.
Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động được quy định rõ ràng trong Bộ Luật lao động năm 2019 tại Điều 13, tương tự như vậy, hợp đồng thời vụ được hiểu là một dạng của hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động vào người sử dụng lao động.
Như đã nêu ở trên, hợp đồng thời vụ chính là một dạng hợp đồng lao động nhưng được xác định theo mùa vụ, thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ được ký kết chính là bản thảo thuận giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc tạm thời hoặc công việc xác định trong khoảng thời gian là 12 tháng.
Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Quy định pháp luật về Hợp đồng thời vụ
Điều kiện ký kết hợp đồng thời vụ
Hiện nay, Bộ Luật Lao động năm 2019 đã thay thế và chỉ định loại hợp đồng tại Điều 20 như sau:
Hợp đồng lao động có thể được giao kết theo một trong hai loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm kết thúc của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên đồng ý về thời gian chấm dứt hợp đồng trong khoảng không quá 36 tháng tính từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Do đó, việc ký kết hợp đồng thời vụ sẽ thuộc vào hoạt động ký kết hợp đồng xác định thời hạn, trong đó hai bên cần rõ về thời gian ký kết và thời gian kết thúc hợp đồng.
Hợp đồng thời vụ được ký kết tối đa bao nhiêu lần?
Khi xác định hợp đồng thời vụ là một loại hợp đồng có thời hạn, quy định của Khoản 2 – Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019 là:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hiệu lực, hai bên phải ký kết hợp đồng mới. Trong thời gian này, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên tiếp tục theo hợp đồng cũ.
- Trong trường hợp 30 ngày sau khi hợp đồng hết hiệu lực mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng xác định thời hạn, chỉ được ký thêm một lần nữa. Sau đó, nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc, họ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Vì vậy, theo quy định, việc ký kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ có thể thêm một lần nữa, tức là hai bên có thể ký kết hợp đồng xác định thời hạn tối đa 2 lần. Nếu hợp đồng hết hiệu lực mà không ký kết lại, nó sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động có bị xử lý không?
Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 là văn bản pháp luật có hiệu lực quy định về lĩnh vực lao động. Ngoài ra, Chính phủ đã ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Theo Điều 8 của Nghị định này, người sử dụng lao động, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính trong trường hợp không giao kết hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng không đúng loại.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền nếu thực hiện một số hành vi vi phạm, như không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu; hoặc giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định pháp luật.
Mức phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm và được xác định theo các mức cụ thể. Nếu công ty có hành vi vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu công ty giải quyết theo quy định của pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, người lao động có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Dịch vụ tư vấn hợp đồng của Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý trong hoạt động của Doanh nghiệp:
- Tư vấn pháp lý liên quan đến cơ cấu tổ chức, chế độ, chính sách và quy định nội bộ;
- Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh, thương mại, dịch vụ của doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến pháp luật thuế, kế toán, tài chính doanh nghiệp;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến việc đầu tư xây dựng, đất đai, bất động sản;
- Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm, tiền lương, chính sách lao động;
- Đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến các vấn đề về pháp luật của doanh nghiệp.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về Quy định về hợp đồng thời vụ. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488 – 0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
