Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội đại diện cho quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong bối cảnh kinh tế thị trường, vai trò của công đoàn ngày càng trở nên quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bài viết này Luật Đại Nam sẽ tập trung phân tích quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ người lao động, bao gồm:
Quyền và trách nhiệm của công đoàn bảo vệ người lao động
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
Luật Công đoàn 2012
Công đoàn có quyền bảo vệ người lao động
Theo Luật Công đoàn 2012 quy định, Công đoàn có quyền cụ thể là:
- Đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động: Công đoàn có quyền tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được tôn trọng và bảo vệ.
- Giám sát việc thực hiện luật lao động và các quy định về lao động khác: Công đoàn có quyền giám sát việc thực hiện luật lao động và các quy định về lao động khác để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ.
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi bị xâm hại: Công đoàn có quyền bảo vệ quyền lợi của người lao động khi bị xâm hại bằng các biện pháp như kiến nghị, khiếu nại, tố cáo,…
- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động: Công đoàn có quyền tham gia giải quyết tranh chấp lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đời sống của người lao động: Công đoàn có quyền đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đời sống của người lao động.
- Tham gia quản lý nhà nước về lao động: Công đoàn có quyền tham gia quản lý nhà nước về lao động để góp phần xây dựng chính sách lao động phù hợp với quyền lợi của người lao động.
Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động
Theo Điều 10 Luật Công đoàn 2012 quy định về trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cụ thể, Công đoàn có nghĩa vụ:
- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.
- Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
- Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
- Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
- Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
- Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.
- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
- Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.
Xem thêm: Trọng tài nước ngoài giải quyết tranh chấp giao dịch chứng khoán trong nước
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tranh chấp hợp đồng kinh tế của Luật Đại Nam
- Có đội ngũ chuyên gia với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp;
- Áp dụng phương pháp tư vấn, giải quyết tranh chấp thông minh, nhanh chóng và hiệu quả;
- Cung cấp các giải pháp và lời khuyên chuyên nghiệp trong việc tư vấn doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp hợp đồng kinh tế;
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp;
- Thành công trong nhiều vụ tranh chấp thương mại;
- Mức giá dịch vụ công khai và hợp lý.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Quyền và trách nhiệm của công đoàn bảo vệ người lao động”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
