Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động là một tuyên bố chính thức từ bên sử dụng lao động hoặc người lao động thông báo về quyết định chấm dứt mối quan hệ lao động. Mời bạn đọc hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu về Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động qua bài viết sau.
Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019
- Các văn bản pháp luật có liên quan
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thoả thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng này mô tả rõ các yếu tố như mức lương, giờ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Nó là cơ sở pháp lý quan trọng để quản lý mối quan hệ lao động và đảm bảo quyền lợi của cả nhân viên và doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động thiết lập và quy định các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong mối quan hệ lao động. Hợp đồng này không chỉ đặc tả về mức lương, giờ làm việc, và các quy định cụ thể, mà còn tạo ra một cơ sở pháp lý để giải quyết mọi tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình làm việc. Điều này đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quản lý nhân sự, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời góp phần vào sự ổn định và tích cực của môi trường lao động.
Xem thêm: Phí công chứng hợp đồng mua bán nhà là bao nhiêu?
Quy định pháp luật về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được ký kết theo một trong các loại sau đây:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng, tính từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và người lao động tiếp tục làm việc, thì quy trình thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, cả hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết trước đó.
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, thì hợp đồng đã ký kết theo quy định tại điểm b trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
c) Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, chỉ được ký kết thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc, phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
> Xem thêm: Mức bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ vào Điều 36, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện quy định về thời hạn thông báo như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Cụ thể, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần thông báo trước trong các trường hợp sau:
- Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc.
- Khi người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục, và khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 45, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng lao động hết hạn: Khi hợp đồng đã đến hạn theo thời gian được thỏa thuận.
- Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Khi công việc đã được người lao động hoàn thành đúng theo nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.
- Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Khi cả hai bên đều đồng thuận về việc chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định: Khi người lao động tự ý quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định: Khi người sử dụng lao động tự ý quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Người lao động bị cho thôi việc trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: Khi có sự thay đổi trong cơ cấu, công nghệ; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản
- Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài bị hết hiệu lực: Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài không còn hiệu lực.
- Người lao động thử việc không đạt yêu cầu: Khi người lao động thử việc không đạt yêu cầu mà trước đó các bên đã thỏa thuận trong nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
