Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào Điều 36, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện quy định về thời hạn thông báo như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Cụ thể, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần thông báo trước trong các trường hợp sau:

1. Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc.
2. Khi người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục, và khả năng lao động chưa hồi phục.
3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
4. Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
5. Khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 45, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

1. Hợp đồng lao động hết hạn: Khi hợp đồng đã đến hạn theo thời gian được thỏa thuận.
2. Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Khi công việc đã được người lao động hoàn thành đúng theo nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Khi cả hai bên đều đồng thuận về việc chấm dứt hợp đồng.
4. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định: Khi người lao động tự ý quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
5. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định: Khi người sử dụng lao động tự ý quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
6. Người lao động bị cho thôi việc trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: Khi có sự thay đổi trong cơ cấu, công nghệ; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản
7. Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài bị hết hiệu lực: Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài không còn hiệu lực.
8. Người lao động thử việc không đạt yêu cầu: Khi người lao động thử việc không đạt yêu cầu mà trước đó các bên đã thỏa thuận trong nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu

Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam

• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
• Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
• Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
• Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
• Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
• Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.

Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.

– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489

– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167

– Email: luatdainamls@gmail.com

Xem thêm:

• Thẩm quyền ký hợp đồng theo ủy quyền
• Hình thức giao kết hợp đồng
• Điều kiện có hiệu lực của hợp đồng