Tranh chấp nội bộ trong công ty cổ phần như thế nào ? Luật Đại Nam tự hào là một đơn vị pháp lý uy tín tư vấn chi tiết cho quý khách về vấn đề này một cách hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp nhất. Thông qua bài viết dưới đây cùng tham khảo chi tiết nội dung này nhé !
Tranh chấp nội bộ trong công ty cổ phần
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
- Luật Doanh nghiệp 2020
Thế nào là tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp?
Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là những mâu thuẫn, những bất đồng giữa các cá nhân, tổ chức trong công ty phát sinh trong quá trình thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức công ty.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 thì tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp gồm:
Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.
Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Những nguyên nhân nào dẫn đến tranh chấp nội bộ trong công ty
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tranh chấp nội bộ trong công ty cổ phần, trong đó một số phổ biến gồm:
Không nắm rõ các quy định của pháp luật
Các công ty Việt Nam chưa quen tuân thủ các quy định của pháp luật. Đây là nguy cơ tiềm ẩn dẫn đến xung đột không đáng có. Thông thường, nếu bạn không gửi thư mời họp cho các thành viên trong công ty, họ sẽ không biết hoặc không có bằng chứng rằng bạn đã gửi thư. Điều này vô hiệu về mặt pháp lý mọi nghị quyết của Hội đồng đối tác, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng.
Nắm rõ các yêu cầu pháp lý không chỉ giúp chủ doanh nghiệp tránh được những tranh chấp không đáng có mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình chuẩn giúp tiết kiệm thời gian và chi phí hoạt động. Do đó, các công ty nên hành động theo pháp luật và tham khảo ý kiến luật sư để tránh tranh chấp nội bộ.
Sự chủ quan từ nhà đầu tư trong công ty
Các nhà đầu tư doanh nghiệp thường không kiểm tra hoặc so sánh các tài liệu và sổ sách của công ty một cách tôn trọng. Điều này khiến họ dễ dàng bị tước những quyền lợi đáng có. Mặt khác, do thiếu tư duy dựa trên bằng chứng nên ít chú trọng đến việc lưu giữ chứng từ, hóa đơn. Điều này có thể gây khó khăn cho việc giải quyết mọi vấn đề phát sinh.
Các lý do ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của các cổ đông
Trong các công ty đại chúng, các cổ đông lớn của công ty thường là những người yếu thế hơn do bản chất của công ty đầu tư mạo hiểm và số lượng thành viên. Phiếu bầu của họ không đủ để từ chối quyết định của các cổ đông có giá trị cao hơn.
Đặc biệt, một số cổ đông nắm giữ dưới 1% vốn ban đầu của công ty không có quyền tự mình hoặc nhân danh công ty khởi kiện chống lại các quyết định của hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc. Mặt khác, theo Điều 115 khoản 2 của Luật Công ty 2020, chỉ những cổ đông hoặc nhóm cổ đông nắm giữ ít nhất 5% vốn cổ phần hoặc tỷ lệ thấp hơn theo yêu cầu của Điều lệ Công ty mới có quyền truy cập vào sổ sách và hồ sơ của công ty, đề nghị Hội đồng quản trị xem xét các vấn đề liên quan đến quản lý công ty. Ngoài ra, theo Điều 115 khoản 5 của Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông hoặc nhóm cổ đông nắm giữ số cổ phần bằng hoặc ít hơn 10% cổ phần của công ty có thể có quyền đề cử theo quy định trong Điều lệ thành lập Hội đồng quản trị của Giám đốc, Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ công ty
Căn cứ khoản 2 Điều 24 Luật Doanh nghiệp 2020 thì nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ được quy định trong Điều lệ công ty. Do đó, khi phát sinh tranh chấp, việc giải quyết trước tiên thực hiện theo nguyên tắc trong Điều lệ.
Thông thường, việc giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp trước hết được thực hiện theo phương thức thương lương, hòa giải; trường hợp không thể thương lượng, hòa giải thì bất kỳ bên nào cũng có quyền đưa tranh chấp ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết theo quy định pháp luật.
Xem thêm: Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tranh chấp trong doanh nghiệp ở của Luật Đại Nam
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
- Đại diện cho doanh nghiệp để đàm phán với các bên liên quan để đàm phán nhằm đưa ra phương án giải quyết các tranh chấp nội bộ bằng con đường thương lượng;
- Tư vấn, đại diện Quý Khách hàng tham dự các cuộc họp để giải quyết tranh chấp.
- Đại diện Quý Khách hàng khởi kiện, tham gia tố tụng tại Tòa án hoặc Trọng tài;
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “ Tranh chấp nội bộ trong công ty cổ phần “. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào ?
- Khi nào Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
