Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không
Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày22/04/2016 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam.
Nội Dung Chính
Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
Trước khi tìm hiểu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không, chúng ta cần biết điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội là gì. Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Theo đó, để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không
Căn cứ theo quy định trên, pháp luật chỉ quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu của người lao động trước khi sinh mà không có quy định người lao động vẫn đang làm việc tại công ty, đơn vị, tổ chức.
Bên cạnh đó, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội quy định về vấn đề giải quyết chế độ thai sản: “Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội“.
Như vậy, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty, đơn vị, tổ chức sau khi hết thời gian thai sản, quay trở lại công ty đi làm thì có thể sẽ được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau sinh nếu đủ điều kiện theo quy định.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Nếu đảm bảo đầy đủ điều kiện, lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản với các mức như sau:
Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có bố tham gia bảo hiểm xã hội thì bố được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Mức lương cơ sở cho thời điểm hiện tại là 1.490.000 đồng.
Mức hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng cho lao động nữ khi sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc
Khi nghỉ việc mà chưa đến kỳ sinh nở người lao động sẽ được người sử dụng lao động chốt sổ và hoàn trả sổ BHXH. khi đó việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản do người lao động phải trực tiếp thực hiện mà không thông qua công ty, đơn vị, tổ chức đã làm việc trước đó.
Lao động nữ làm hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản sau khi sinh như sau:
Bước 1: Lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ CCCD hoặc CMND của người mẹ.
Bước 2: Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan BHXH nơi bạn đăng ký tham gia BHXH trước khi nghỉ việc hoặc Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi bạn đang cư trú (thường trú hoặc tạm trú). Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Bước 3: Nhận tiền hưởng chế độ thai sản
Sau khi nhận được thông báo chi trả chế độ thai sản, người lao động sẽ nhận chi trả từ cơ quan bảo hiểm xã hội, thời gian nhận tối đa không quá 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Trường hợp Cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trong khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản người lao động sẽ được lựa chọn hình thức nhận tiền hưởng chế độ thai sản:
+ Nhận qua tài khoản cá nhân.
+ Nhận trực tiếp tại nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
