Tăng lương là vấn đề hầu hết mọi người lao động nào cũng đều mong muốn. Đối với những người đang hưởng chế độ thai sản thì tiền lương cũng là một khoản họ mong muốn có thể giúp cải thiện cuộc sống. Vậy đối với những đối tượng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được áp dụng quy định này hay không? Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin có liên quan tới nội dung này qua bài viết: Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản.
Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP.
Nội Dung Chính
Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do nghỉ thai sản trên cơ sở đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Chế độ thai sản hiện nay được quy định tại Mục 2 Chương II: Bảo hiểm xã hội bắt buộc của Luật Bảo hiểm 2014, ngoài ra thì chế độ này còn được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH. Chế độ thai sản chỉ được áp dụng đối với trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tùy thuộc vào từng trường hợp mà người lao động có thể sẽ được hưởng chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ hoặc chế độ thai sản áp dụng cho lao động nam.
Có được điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản không?
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Đây là khoảng thời gian khá dài có thể có nhiều thay đổi trong công việc của người lao động cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Do vậy, pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về các sự kiện được tính hay không được tính vào thời gian nâng lương của người lao động, mà trao cho người lao động và người sử dụng lao động được tự do thỏa thuận.
Cụ thể khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP giải thích rõ điều khoản hợp đồng về chế độ nâng bậc, nâng lương. Theo đó, sẽ thực hiện theo thỏa thuận riêng giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện nâng lương hoặc theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản có được xét nâng lương hay không hoàn toàn phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động tại thời điểm ký kết hợp đồng hoặc phụ thuộc vào nội quy và cơ chế công ty đưa ra.
Nếu Quý khách hàng có thắc mắc về vấn đề điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản, hãy liên hệ Luật Đại Nam chúng tôi để được tư vấn, hỗ trợ và thực hiện các thủ tục có liên quan.
Mức hưởng thai sản có tăng khi điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản không
Người lao động nữ được điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản thì mức hưởng thai sản của người lao động không tăng.
Theo như phân tích trên thì tại thời điểm này chưa có quy định nào về việc tăng lương cho người lao động nữ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. tuy nhiên thắc mắc về vấn đề mức hưởng thai sản có tăng khi điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản không?
Theo quy định của Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng thai sản cho người lao động nữ khi sinh con như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Vậy trường hợp người lao động nữ sinh con thì mức hưởng thai sản sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Nếu trường hợp người lao động nữ có được tăng lương trong thời kỳ nghỉ hưởng chế độ thai sản (Phụ thuộc vào chế độ hoặc sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động) thì cũng sẽ không ảnh hưởng đến mức hưởng trợ cấp thai sản của người lao động nữ vì mức hưởng được xác định từ 06 tháng tính từ thời điểm người lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Tóm lại, mức hưởng thai sản của người lao động nữ sẽ không được tăng khi có sự điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề: Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản. Nếu khách hàng mong muốn được tư vấn và còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Quy định về điều kiện hưởng bhxh 1 lần
- Thủ tục hưởng chế độ ốm đau nhanh nhất 2023
- Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản
