Đối với chế độ thai sản, muốn được hưởng chế độ này cần phải đáp ứng những điều kiện mà pháp luật quy định. Hiện nay có nhiều trường hợp người lao động nữ sinh đôi và được hưởng chế độ thai sản, vậy chế độ áp dụng trường hợp này như thế nào? Trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin: Chế độ thai sản sinh đôi theo quy định pháp luật
Chế độ thai sản sinh đôi theo quy định pháp luật
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh đôi
Lao động nữ sinh 02 con là đối tượng hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện. Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng chế độ nghỉ thai sản sinh đôi thì:
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi bạn phải đáp ứng được điều kiện là đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp khi mang thai bạn phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì để hưởng chế độ thai sản cho sinh đôi bạn phải đóng từ đủ 03 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Ngoài ra, trước đó họ đã có 12 tháng đóng bảo hiểm và có giấy chỉ định của bác sĩ phải nghỉ làm để dưỡng thai theo quy định.
Trường hợp bạn đã ứng đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Sinh đôi được nghỉ thai sản mấy tháng
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi người lao động sinh đôi được quy định theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, thời gian tối đa cho người lao động khi sinh đôi thì thời gian nghỉ hưởng là 07 tháng nhiều hơn 01 tháng so với các trường hợp sinh con một thông thường. Người lao động cũng vẫn phải chấp hành quy định không được nghỉ trước khi sinh quá 02 tháng.
Ngoài ra, người chồng cũng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu tại tháng vợ sinh người chồng đang tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc. Thời gian chồng nghỉ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Số ngày nghỉ cụ thể như sau:
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng nguyên lương, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc hưởng nguyên lương.
Cách tính tiền thai sản sinh đôi
Chế độ thai cho người lao động sinh đôi sẽ bao gồm 2 khoản hưởng: Tiền thai sản trong 07 tháng nghỉ và trợ cấp thai sản một lần. Cách tính trợ cấp thai sản khi sinh đôi cụ thể cho mỗi loại chế độ như sau:
Đối với mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền thai sản sinh đôi một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản sinh đôi 2020 một tháng = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Và người lao động sẽ được hưởng 07 tháng theo mức hưởng nêu trên.
Đối với trợ cấp một lần khi sinh con, Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì cách tính tiền thai sản khi sinh đôi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Mỗi một con theo nội dung điều luật sẽ được hưởng 02 lần mức lương cơ sở (hiện tại trong năm 2020 lương cơ sở là 1.490.000 đồng), cụ thể bằng 2.980.000 đồng. Vậy đối với 02 con sinh đôi sẽ được hưởng trợ cấp một lần như sau: 2.980.000 x 2 = 5.960.000 đồng.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Chế độ thai sản sinh đôi theo quy định pháp luật Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
