Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một trong hai loại hợp đồng lao động được quy định của Bộ Luật lao động 2019. Tùy vào do tính chất công việc, tuổi tác hay một số lý do khác mà các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cụ thể về hợp đồng làm việc có thời hạn và những lưu ý về hợp đồng làm việc có thời hạn. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi !
Lưu ý về hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Nội Dung Chính
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là gì?
Từ ngày 01/01/2021, căn cứ Bộ Luật lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn. Theo đó, trước đây so với Bộ Luật lao động 2012 thì quy định mới đã loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Căn cứ vào Điểm b, Khoản 1, Điều 20, Bộ Luật lao động 2019 quy định về Loại hợp đồng: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Xem thêm: Hợp đồng vô hiệu là gì?
Nội dung của hợp đồng lao động xác định thời hạn
Khi giao kết cần đảm bảo hợp đồng lao động có thời hạn nói riêng và hợp đồng lao động nói riêng, người lao động lưu ý trong hợp đồng phải có các nội dung chủ yếu sau:
+ Thông tin người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
+ Thông tin của người lao động
+ Công việc và địa điểm làm việc
+ Thời hạn của hợp đồng lao động
+ Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
+ Chế độ nâng bậc, nâng lương
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Trường hợp, người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Để tránh xảy ra những tranh chấp không đáng có khi tham gia giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, cần lưu ý những nội dung sau:
Xử lý khi hợp đồng lao động hết hạn
Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
+ Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với:
+ Người được làm thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
+ Người lao động cao tuổi
+ Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
+ Người lao động là thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Căn cứ vào Điều 35 và Điều 36, Bộ Luật lao động 2015 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc đối hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, theo Điều 7, Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời hạn báo trước được thực hiện như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
Quy định về đóng các loại bảo hiểm đối với Hợp đồng xác định thời hạn
Việc tham gia bảo hiểm giúp người lao động được hưởng rất nhiều các chế độ như chế độ tai nạn lao động, chế độ ốm đau, thai sản, hưởng lương hưu…
(1) Đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì người lao động sẽ không phải tham gia loại bảo hiểm nào.
(2) Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cần phải đóng: BHXH bắt buộc, BHTNLĐ-BNN, BHTN.
(3) Đối với HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, đóng: BHXH bắt buộc, BHYT, BHTNLĐ-BNN, BHTN.
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Kết luận
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Lưu ý về hợp đồng làm việc xác định thời hạn“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
Mẫu hợp đồng trích thưởng theo quy định mới nhất – Luật Đại Nam
Hợp đồng cho thuê nhà kinh doanh
