Các lưu ý để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả như thế nào ? Luật Đại Nam tự hào là một đơn vị pháp lý uy tín tư vấn chi tiết cho quý khách về vấn đề này một cách hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp nhất. Thông qua bài viết dưới đây cùng tham khảo chi tiết nội dung này nhé !
Các lưu ý để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019
Tranh chấp lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Các lưu ý để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả
Để giải quyết tranh chấp lao động để đôi bên cùng có lợi, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên tranh chấp, các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và các cơ quan chức năng khác. Một số giải pháp cụ thể như sau:
1) Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động giúp các bên tranh chấp hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó có thể tự giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
2) Tạo điều kiện cho các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp. Khi các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp, họ sẽ có tiếng nói và quyền lợi của mình được tôn trọng hơn. Do đó, cần tạo điều kiện cho các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp, ví dụ như hỗ trợ về kinh phí, pháp lý,…
3) Nâng cao năng lực của các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động. Các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động cần được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng, khách quan, đúng pháp luật.
Ngoài ra, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên tranh chấp, các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và các cơ quan chức năng khác để giải quyết tranh chấp lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả, đảm bảo quyền và lợi ích.
Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
Dựa theo quy định của Điều 181, Bộ Luật Lao động năm 2019, các cơ quan và tổ chức liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động chịu trách nhiệm như sau:
(1) Cơ quan quản lý nhà nước về lao động phải hợp tác chặt chẽ với tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Nhiệm vụ của họ là hướng dẫn, hỗ trợ, và giúp đỡ các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
(2) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổ chức tập huấn và nâng cao chuyên môn cho hòa giải viên lao động, cũng như trọng tài viên lao động để họ có khả năng giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
(3) Các cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân, khi có yêu cầu, là tổ chức tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Nhiệm vụ của họ bao gồm việc phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động chịu trách nhiệm chuyển hồ sơ đến hòa giải viên lao động nếu trường hợp yêu cầu hòa giải, hoặc chuyển đến Hội đồng trọng tài nếu yêu cầu giải quyết bằng hình thức trọng tài, hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết nếu cần thiết.
Xem thêm: Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tranh chấp lao động ở của Luật Đại Nam
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
- Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
- Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “ Các lưu ý để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào ?
- Khi nào Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
