Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải như thế nào ? Luật Đại Nam tự hào là một đơn vị pháp lý uy tín tư vấn chi tiết cho quý khách về vấn đề này một cách hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp nhất. Thông qua bài viết dưới đây cùng tham khảo chi tiết nội dung này nhé !
Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019
Tranh chấp lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải:
Hòa giải tranh chấp lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng. Tuy nhiên trong một số trường hợp, pháp luật cũng không bắt buộc phải tiến hành hoạt động hòa giải trong các tranh chấp về quan hệ lao động.
Căn cứ theo quy định tại Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về những tranh chấp không bắt buộc phải thực hiện hóa giải.
Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân phải được thực hiện thủ tục hòa giải thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu chủ thể có thẩm quyền đó là hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật, trừ những tranh chấp lao động sau đây sẽ không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải, cụ thể như sau:
– Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải căn cứ theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019 hoặc tranh chấp lao động về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Tranh chấp lao động về vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc tranh chấp về các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Tranh chấp lao động giữa những người giúp việc trong gia đình với người sử dụng lao động;
– Tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tranh chấp trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, tranh chấp trong lĩnh vực lao động về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, tranh chấp trong lĩnh vực lao động về bảo hiểm tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn và vệ sinh lao động;
– Tranh chấp trong lĩnh vực lao động về vấn đề bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa người lao động đó đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng được ký kết giữa các bên;
– Tranh chấp lao động giữa những người được xác định là người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Theo đó thì có thể nói, những tranh chấp lao động trên đây sẽ không bắt buộc phải tiến hành hoạt động hòa giải thông qua hòa giải viên theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Dịch vụ tư vấn pháp luật về tranh chấp lao động ở của Luật Đại Nam
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
- Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
- Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề ” Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải?”. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489
– Hotline: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào ?
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền như thế nào ?
