Hiện nay có rất nhiều trường hợp nhận nuôi con nuôi và câu hỏi thường gặp là chế độ thai sản của người nhận nuôi con nuôi được pháp luật quy định thế nào. Trong bài viết dưới đây hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu nội dung này qua bài viết: Chế độ thai sản đối với nữ khi sinh con và nhận nuôi con nuôi 2023.
Chế độ thai sản đối với nữ khi sinh con và nhận nuôi con nuôi 2023.
Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Nội Dung Chính
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và nhận nuôi con nuôi
Căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo quy định trên, thông thường người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Đây là khoảng thời gian bắt buộc mà luật quy định và người lao động nữ cần phải tham gia đủ thời gian theo luật quy định mới đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nhận con nuôi được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
- Trường hợp 1: Khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Trường hợp 2: Khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con và nhận nuôi con nuôi
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Nếu như giai đoạn mang thai là giai đoạn khó khăn và gian nan nhất, thì khi sinh con sẽ là thời khắc nguy hiểm nhất, nguy hiểm đến sức khỏe và tính mạng đối với lao động nữ cũng như đối với con của họ. Sau khi sinh con, người lao động nữ bị suy giảm về sức khỏe, sức lao động. Đồng thời, khi con sinh ra rất cần sự chăm sóc của mẹ, nhất là trong khoảng thời gian đầu sau khi sinh, cần có thời gian để nghỉ dưỡng sức sau sinh cũng như chăm sóc con mới đẻ.
Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con. Ngoài ra tại điều này cũng quy định về thời gian hưởng thai sản của một số trường hợp đặc biệt như sau:
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết
Nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản không vượt quá thời gian tối đa là 06 tháng, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và chế độ nghỉ thai sản này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
Trong thực tế đời sống, việc nhận nuôi con nuôi đã trở nên phổ biến, với nhiều lý do và mục đích khác nhau, nhưng lý do cơ bản nhất là vì lòng từ tâm, lòng thương người, muốn cưu mang, giúp đỡ những người rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Với quan niệm như vậy, việc nhận con nuôi, nhận cha mẹ nuôi đã được thực hiện khá rộng rãi trong đời sống nhân dân.
Khi nhận con nuôi, những người cha mẹ nuôi cần phải có trách nhiệm chăm sóc, dậy dỗ. Theo quy định của pháp luật, họ được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với trường hợp lao động nữ nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho tới khi con nuôi đủ 06 tháng tuổi.
Chế độ thai sản đối với nữ khi sinh con và nhận nuôi con nuôi 2023
Theo quy định về chế độ thai sản hiện hành, cách tính tiền bảo hiểm thai sản cho nữ khi sinh con và nhận nuôi con nuôi được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, cách tính tiền trợ cấp thai sản như sau:
- Mức hưởng bảo hiểm thai sản bằng 100% mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai căn cứ vào bình quân tiền lương các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng một ngày đối với chế độ khám thai: được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày.
- Mức hưởng bảo hiểm thai sản khi nhận nuôi con nuôi cũng được tính bằng 100% mức lương bình quân đóng bảo hiểm 06 tháng trước khi hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp có lẻ ngày thì mức hưởng của một ngày sẽ được tính bằng mức trợ cấp hằng tháng chia cho 30 ngày.
Ngoài ra, người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi còn được hưởng một khoản trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Ngoài khoản tiền trợ cấp hằng tháng, người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi còn được hưởng một khoản trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động đó sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Sau khi sinh con, người lao động nữ bị suy giảm về sức khỏe, có thể khó phục hồi hoàn toàn sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Vì vậy, người lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh, về thời gian hưởng và mức hưởng đã được quy định cụ thể tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Sau khoảng thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh với cách tính trợ cấp thai sản khi dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề Chế độ thai sản đối với nữ khi sinh con và nhận nuôi con nuôi 2023. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
