Hiện nay rất nhiều trường hợp người nữ mang thại bị thai lưu, câu hỏi được đặt ra ở đây là liệu người mẹ có được hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp này hay không? Qua bài viết dưới đây hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu nội dung về vấn đề nêu trên: Chế độ thai sản thai lưu theo quy định pháp luật.
Chế độ thai sản thai lưu theo quy định pháp luật
Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Nội Dung Chính
Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
– Người lao động thuộc các trường hợp nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động đủ điều kiện quy định tại các trường hợp nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội 2014.
– Hiện tại chưa có quy định chi tiết về trường hợp thai chết lưu có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định có đề cập đến thời gian hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu. Do đó, người lao động nữ khi bị lưu thai chỉ cần đáp ứng các điều kiện chung trong những trường hợp nêu trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
– Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ Thai lưu dưới 05 tuần tuổi thì người lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày
+ Thai lưu từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi người lao động nữ được nghỉ tối đa 20 ngày
+ Thai lưu từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi người lao động nữ được nghỉ tối đa 40 ngày
+ Thai lưu từ 25 tuần tuổi trở lên người lao động nữ được nghỉ tối đa 50 ngày
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Người lao động hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
+ Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nữ đi khám thai và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
+ Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
– Theo đó tiền hỗ trợ người lao động nữ khi thai chết lưu sẽ được tính như sau:
Tiền chế độ thai lưu = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ do thai lưu : 30 x Số ngày nghỉ
Ví dụ: Chị V mang thai đến tuần thứ 15 thì bị thai lưu, được bác sĩ chỉ định nghỉ 16 ngày. Trước đó, chị V đang đóng bảo hiểm xã hội với mức lương bình quân là 07 triệu đồng/tháng.
Khi nghỉ hưởng chế độ thai lưu, chị V được nhận số tiền bảo hiểm xã hội như sau:
Tiền chế độ sẩy thai = 100% x 07 triệu đồng : 30 x 16 ngày = 3.73 triệu đồng
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề: Chế độ thai sản thai lưu theo quy định pháp luật. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Quy định về điều kiện hưởng bhxh 1 lần
- Thủ tục hưởng chế độ ốm đau nhanh nhất 2023
- Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản
