Hiện nay có nhiều người tham gia Bảo hiểm xã hội nhưng vì một số lý do mà thời gian tham gia bảo hiểm bị gián đoạn. Vậy trong quá trình đóng bảo hiểm bị gián đoạn như vậy có ảnh hưởng gì tới các chế độ BHXH bắt buộc, trong đó có chế độ thai sản hay không. Vậy đối với những trường hợp như trên thì có được hưởng chế độ thai sản? Qua bài viết dưới đây hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu nội dung Đóng bảo hiểm không liên tục có hưởng thai sản không?
Đóng bảo hiểm không liên tục có hưởng thai sản không?
Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Nội Dung Chính
Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Người lao động hưởng chế độ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Pháp luật.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện về đối tượng hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH số 58/2014/QH13 ban hành năm 2014 của Quốc Hội và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng và thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định. Cụ thể;
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
đ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
Điều kiện về thời gian đóng BHXH
-
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
-
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện tại mục 2.1 và 2.2 kể trên có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định.
Trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản khi người lao động chỉ đáp ứng được 1 trong 2 điều kiện hoặc cả 2 điều kiện kể trên.
Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không
Người lao động đóng bảo hiểm không liên tục vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
Cụ thể căn cứ theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để hưởng chế độ thai sản bao gồm:
Đối tượng hưởng chế độ thai sản là người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Người lao động được nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Trong đó 12 tháng khi sinh được hiểu như sau:
- Nếu ngày dự sinh là gần cuối tháng thì tính 12 tháng liền kề tính đến thời điểm sinh
- Nếu ngày sinh dự tính là đầu tháng thì 12 tháng liền kề tính đến thời điểm tháng liền kề trước khi dự sinh
Như vậy, căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, không có yêu cầu về việc người lao động phải đóng bảo hiểm liên tục trong quãng thời gian trước khi sinh. Vì thế người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
Vì sao hưởng thai sản không cần đóng bảo hiểm liên tục?
Muốn hưởng chế độ thai sản người lao động cần tham gia bảo hiểm bắt buộc 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh mà không cần tham gia liên tục. Nguyên nhân do:
- Trong quá trình lao động, người lao động vì 1 số lí do nào đó mà không thể tham gia lao động liên tục như ốm đau, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ tết,… Những sự kiện này là khách quan và không phụ thuộc vào người lao động cũng như người sử dụng lao động.
- Vì thế để đảm bảo quyền lợi lớn nhất cho người lao động, pháp luật quy định chỉ cần đáp ứng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh là được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về vấn đề: Đóng bảo hiểm không liên tục có hưởng thai sản không. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Quy định về điều kiện hưởng bhxh 1 lần
- Thủ tục hưởng chế độ ốm đau nhanh nhất 2023
- Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản
