Trong quá trình người lao động làm làm việc tại tại các công ty không tránh khỏi việc không hoàn thành công việc được giao, không hoàn thành các nhiệm vụ, dự án được giao. Vậy một thắc mắc lớn đặt ra là không hoàn thành công việc được giao nhân viên có bị sa thải không? Nhiều người đặt ra câu hỏi là Không hoàn thành công việc được giao, nhân viên có bị sa thải? Về vấn đề này Luật Đại Nam xin giải đáp như sau:
Không hoàn thành công việc được giao, nhân viên có bị sa thải?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
Thế nào là không hoàn thành công việc được giao?
Điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;”
Theo đó, hiện tại không có định nghĩa cụ thể về việc không hoàn thành công việc được giao của người lao động. Việc không hoàn thành công việc được giao là cách nói thông thường và để chỉ những nhiệm vụ nhỏ, công việc việc mang tính thời điểm.
Để có thể đánh giá người lao động có hoàn thành công việc hay không thì phải căn cứ vào các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế mà doanh nghiệp đã quy định.
Người lao động không đạt yêu cầu công việc thì có bị sa thải không?
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
- Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm trong khi chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Theo đó có thể thấy, trường hợp không hoàn thành công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải. Chính vì vậy, không có căn cứ để sa thải người lao động vì lý do không hoàn thành công việc được giao.
Tuy nhiên, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành công việc được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Đặc biệt, nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc phải báo trước với thời hạn như sau:
– Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng.”
Cũng theo quy định trên, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cần phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp đó có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trường hợp doanh nghiệp tự đặt ra quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật và khi đó người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng theo Điểm c Khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Như vậy, trường hợp không hoàn thành công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải. Nhưng nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Không hoàn thành công việc được giao, nhân viên có bị sa thải? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
