Chấm dứt hợp đồng là đồng nghĩa với việc quan hệ hợp đồng hoặc quyền và nghĩa vụ của acsc bên cũng sẽ không còn tồn tại nữa. Tuy nhiên, để chấm dứt hợp đồng theo đúng trình tự thì cần thiết phải soạn thảo mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng. Qua bài viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng theo quy định mới nhất dưới đây, Luật Đại Nam xin giới thiệu đến bạn đọc cách thức để soạn thảo loại giấy tờ này theo đúng quy định hiện hành của pháp luật.
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Dân sự 2015.
- Luật Lao động 2019.
Đơn xin chấm dứt hợp đồng là gì?
Đơn xin chấm dứt hợp đồng thường được sử dụng trong quan hệ lao động. Nghĩa là loại văn bản này sẽ do người lao động viết hoặc soạn thảo để gửi cho người sử dụng lao động với mục đích chấm dứt hợp đồng kể cả đối với trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn hay chấm dứt trước thời hạn với hợp đồng có xác định thời hạn.
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng theo quy định mới nhất
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng theo quy định mới nhất
Luật Đại Nam xin giới thiệu mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng theo quy định mới nhất dưới đây. Quý bạn đọc có thể tải về hoặc chỉnh sửa và soạn thảo trực tuyến, in ra để sử dụng trong những trường hợp cần thiết.
Mẫu số 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty…………………………
Trưởng phòng……………………………………
Tên tôi là:…………………………………………………..…… Giới tính:…
Sinh ngày:………………. Nơi sinh:…………………………………………………………….
Số chứng minh thư/ thẻ căn cước:………………………………………………………..
Cấp ngày:………….. Nơi cấp:…………………………………………………………………
Nhân viên bộ phận:……….. Chức vụ:………
Nay tôi làm đơn này trình Ban Giám đốc Công ty……..…….. xem xét phê duyệt cho tôi được thôi việc từ ngày…. tháng… năm…
Lý do nghỉ việc: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Tôi xin cam kết sẽ hoàn thành đầy đủ những công việc được giao trước khi thôi việc.
Kính mong Ban giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc. Tôi xin chân thành cảm ơn!
.., ngày…… tháng…..năm….
.
Ý kiến trưởng phòng Người làm đơn
Mẫu số 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: ………………………………………………………………………………………………………………..
Tên tôi là: …………………………………………………………..
Sinh ngày: ………………………
Chức vụ:……………………………………………………….
Bộ phận: ………………………………………………………..
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày …….. tháng ….. năm…………….
Lý do: ………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Tôi đã bàn giao công việc cho: ……………………….. Bộ phận: ………………………..
Các công việc được bàn giao:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến trưởng phòng Người làm đơn
Những trường hợp được làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Xin thôi việc là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động có nhu cầu mong muốn chấm dứt hợp đồng soạn thảo, tuy nhiên để hợp đồng được chấm dứt thì buộc phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động chính là ý chí của người lao động, mà ở đó việc chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) sẽ không cần sự đồng ý của bên người sử dụng lao động nhưng người lao động lại phải có nghĩa vụ thông báo trong các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, khi thuộc các trường hợp trên bạn có thể làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động để chấm dứt quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng lao động.
Trên đây là bài tư vấn pháp lý về vấn đề mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng theo quy định mới nhất do Luật Đại Nam cung cấp. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ quý khách hàng vui lòng liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Tân, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Xem thêm:
