Chế độ thai sản là quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các đơn vị, công ty. Trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ này, người lao động cần làm đơn để xin nghỉ việc hưởng chế độ. Bài viết dưới đây, Luật Đại Nam sẽ chia sẻ về Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản mới nhất 2023 để người lao động áp dụng.
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản
Điều kiện 1: Là một trong những trường hợp là
– Lao động nữ sinh con
– Lao động nữ mang thai
– Lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ.
– Người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi
– Người lao động thực hiện các biện pháp để triệt sản, lao động nữ đặt vòng để tránh thai
– Lao động là nam hiện đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con.
Điều kiện 2: Đáp ứng đủ về thời gian mà lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội
Nếu là lao động nữ sinh con, lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ, người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi thì cần phải có thời gian đóng đủ ít nhất từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con.
Ngoài ra, trường hợp mà lao động nữ sinh con đã có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng đủ ít nhất 12 tháng trở lên trước khi mang thai và phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước lúc sinh con.
Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ***** ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1) – Phòng hành chính nhân sự – Trưởng bộ phận ………………………….……… (2) Tên tôi là:………………………..……….. Sinh ngày……………………. Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:……………………. Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp……………….. Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………….. Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là….. Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước. Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3) Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5). Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn! ………., Ngày…..tháng…..năm…… Ý kiến của Giám đốc Người làm đơn ……………………………………………………. ……………………………………………….
|
Tải mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất TẠI ĐÂY
Hướng dẫn soạn đơn:
-
Tại (1): Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
-
Tại (2): Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
-
Tại (3): Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
-
Tại (4): Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
-
Tại (5): Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Sau khi hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ thai sản người lao động ký và ghi rõ họ tên ở mục người làm đơn và nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
Nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, đối chiếu với quy định được trích dẫn như trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản tổng cả thời gian trước khi sinh con và sau khi con con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người mẹ được tính thêm 1 tháng.
Để đảm bảo sức khỏe và tuân thủ theo quy định của pháp luật, người lao động nữ cần lưu ý thời gian hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Tức thời gian nghỉ trước khi sinh là 2 tháng, sau sinh sẽ là 4 tháng, tuy nhiên phụ thuộc vào tình hình sức khỏe của người mẹ mà có thể cân đối thời gian nghỉ sinh sao cho hợp lý.
Vậy, trước thời gian dự kiến sinh từ 1 tháng đến 2 tháng, lao động nữ có thể làm đơn xin nghỉ thai sản nộp tới Ban giám đốc Công ty và Phòng hành chính nhân sự hoặc bộ phận chuyên môn khác của công ty.
Tiền lương khi nghỉ thai sản
Khi người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tùy theo từng trường hợp. Trừ trường hợp mà người lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ từ 4 tháng trở lên mà được phía người sử dung lao động đồng ý, thì lao động nữ vẫn được hưởng số tiền chi trả thai sản và cả khoản lương làm việc.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Đại Nam về mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản năm 2023. Mọi vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục bảo hiểm xã hội xin liên hệ:
LUẬT ĐẠI NAM
Địa chỉ: Số 104 Ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
– Hotline Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Hotline Yêu cầu dịch vụ: 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
