Chủ đề “Thông báo không tái ký hợp đồng lao động” là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự và quy trình nhân sự của một tổ chức. Mời bạn đọc hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu về chủ đề này thông qua bài viết sau.
Thông báo không tái ký hợp đồng lao động
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động 2019
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thoả thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng này mô tả rõ các yếu tố như mức lương, giờ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Nó là cơ sở pháp lý quan trọng để quản lý mối quan hệ lao động và đảm bảo quyền lợi của cả nhân viên và doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động thiết lập và quy định các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong mối quan hệ lao động. Hợp đồng này không chỉ đặc tả về mức lương, giờ làm việc, và các quy định cụ thể, mà còn tạo ra một cơ sở pháp lý để giải quyết mọi tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình làm việc. Điều này đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quản lý nhân sự, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời góp phần vào sự ổn định và tích cực của môi trường lao động.
Xem thêm: Phí công chứng hợp đồng mua bán nhà là bao nhiêu?
Quy định pháp luật về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được ký kết theo một trong các loại sau đây:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng, tính từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và người lao động tiếp tục làm việc, thì quy trình thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, cả hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết trước đó.
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, thì hợp đồng đã ký kết theo quy định tại điểm b trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
c) Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, chỉ được ký kết thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc, phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Xem thêm: Mức bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không tái ký hợp đồng lao động
Dựa vào quy định tại Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đều phải được thực hiện bằng văn bản từ phía người sử dụng lao động đối với người lao động. Quy định này không áp dụng trong các trường hợp quy định tại Điều 34, từ khoản 4 đến khoản 8 của Bộ luật này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân và chấm dứt hoạt động, thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân và bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo không có người đại diện theo pháp luật, thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo, như quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này. Dựa trên quy định trên đây, người sử dụng lao động khi quyết định không tái ký hợp đồng lao động cần phải chịu trách nhiệm thông báo chính thức bằng văn bản cho người lao động về quyết định này.
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Theo Điều 48 của Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, cả hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ có thể kéo dài thời gian thanh toán, nhưng không quá 30 ngày, trong các trường hợp sau:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Trong quá trình thanh toán, các khoản tiền như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành các thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại các giấy tờ liên quan nếu có, đồng thời cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động khi được yêu cầu, chi phí sao và gửi tài liệu do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm.
Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động
Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Thông báo không tái ký hợp đồng lao động. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
