Hợp đồng tuyển dụng nhân sự là một thỏa thuận pháp lý giữa nhà tuyển dụng và ứng viên được chấp nhận vào vị trí công việc. Nó thiết lập các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động. Do đó, doanh nghiệp tuyển dụng cần thực hiện đúng mẫu hợp đồng và ghi rõ nội dung hai bên cam kết thỏa thuận và theo quy định pháp luật. Hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu thông tin quy định về tuyển dụng nhân sự đồng thời hướng dẫn quý đọc giả thực hiện soạn mẫu hợp đồng tuyển dụng nhân sự chuẩn quy định hiện hành. Hy vọng bài viết hữu ích với quý độc giả!
Mẫu hợp đồng tuyển dụng nhân sự
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự là gì?
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn các ứng viên phù hợp để điền vào các vị trí công việc trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Quá trình này bao gồm việc quảng cáo công việc, thu thập hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn và kiểm tra đánh giá để chọn ra nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc. Mục tiêu của tuyển dụng nhân sự là xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng, góp phần vào sự phát triển và thành công của tổ chức. Đảm bảo quyền lợi các bên tham gia, cần thực hiện cam kết với nhau dưới hình thức văn bản, cụ thể là hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
Hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể thế nào nó hợp đồng tuyển dụng. Tuy nhiên căn cứ theo khái niệm chung về hợp đồng lao động thì có thể đưa ra khái niệm về hợp đồng tuyển dụng như sau: hợp đồng tuyển dụng là văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người tuyển dụng và người được tuyển dụng. Trong đó bao gồm những thông tin cơ bản xác định rõ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình tuyển dụng, từ đó tạo ra cơ chế giải quyết tranh chấp nếu có những mâu thuẫn và xung đột xảy ra.
Hợp đồng tuyển dụng có chức năng bảo vệ quyền lợi của người tuyển dụng và người được tuyển dụng đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp và tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau giữa hai bên. Thông qua hợp đồng tuyển dụng thì người được tuyển dụng sẽ yên tâm với vị trí việc làm mới trong doanh nghiệp. Ngoài ra thì hợp đồng tuyển dụng sẽ phải được ký kết dựa trên các nguyên tắc cơ bản sau: nguyên tắc tự do và tự nguyện, tức là các bên chủ thể sẽ tự lựa chọn và tự đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt theo quy định của pháp luật. Đồng thời còn phải tuân thủ nguyên tắc bình đẳng và tôn trọng lẫn nhau, khẳng định hai bên có vị trí ngang nhau trong quá trình giao kết hợp đồng tín dụng về mặt pháp lý.
>>Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Mẫu hợp đồng tuyển dụng nhân sự
Các loại hợp đồng lao động theo luật lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý để ghi nhận quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc. Trong trường hợp có tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc, hợp đồng lao động cung cấp một cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp một cách công bằng và minh bạch. Vậy theo hệ thống pháp luật hiện hành có mấy loại hợp đồng lao động? Mười quý đọc giả theo dõi thông tin Luật Đại Nam giải đáp dưới đây!
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Do đó, theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 quy định thì có hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng lao động. Còn hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên các định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng sẽ không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.
>>Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Nội dung cần có trong hợp đồng tuyển dụng nhân sự
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự cung cấp một khung pháp lý cho cả hai bên, giúp định rõ quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và nhân viên. Nó xác định rõ vai trò, trách nhiệm, và các yêu cầu công việc mà nhân viên phải tuân thủ. Ghi đúng nội dung trong hợp đồng giúp tránh tranh chấp và hiểu lầm giữa hai bên trong quá trình làm việc. Mọi điều khoản và điều kiện đã được thỏa thuận trước đều được ghi chính xác và rõ ràng, giúp mọi người có cùng hiểu biết và kỳ vọng. Nội dung trong hợp đồng tuyển dụng nhân sự mang lại sự minh bạch và tin cậy cho cả hai bên. Khi mọi điều khoản và điều kiện đã được ghi rõ, không có sự mơ hồ hay thông tin thiếu sót, cả hai bên có thể tin tưởng vào cam kết và sẵn lòng thực hiện theo hợp đồng.
Khi ký Hợp đồng tuyển dụng, Hợp đồng dịch vụ nhân sự, Hợp đồng giới thiệu công việc, các bên cần đặc biệt lưu ý một số điều khoản sau:
Điều kiện hoạt động theo ngành nghề với nội dung thuận lợi;
Điều kiện nhân sự, chất lượng nhân sự, mục tiêu ra;
Cam kết thay mặt nhân sự, thời gian làm việc tối thiểu;
Chi phí môi trường, cách thức thanh toán, điều kiện thanh toán; trách nhiệm, vi phạm, bồi thường, giá trị ước tính;
Hiệu lực, thay thế hiệu lực, thừa hiệu lực;
Bí mật kinh doanh, nội bộ thông tin;
Quyền lợi của người lao động, quyền nghĩa vụ của các bên;
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Kết luận
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Mẫu hợp đồng tuyển dụng nhân sự“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
