Hiện nay nhiều lao động nữ mang thai có mong muốn được nghỉ thai sản trước khi sinh, tuy nhiên việc nghỉ trước khi sinh cũng sẽ ảnh hưởng tới quá trình hưởng chế độ thai sản. Vậy nghỉ sinh trước bao lâu là khoảng thời gian hợp lý nhất? Trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin liên quan về nội dung trên: Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không?
Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không?
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không?
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Đối chiếu quy định trên, người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Do đó, nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con và thời gian bạn nghỉ trước thời điểm sinh con quá hai tháng thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thườn
Bên cạnh đó tại Điều 34 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh cho nữ lao động tối đa không quá 2 tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.
Vậy ta thấy nếu trường hợp người lao động đang tham gia làm việc tại công ty mà có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi khi sinh trước 3 tháng thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Hướng dẫn cách thức hưởng thai sản khi nghỉ sinh trước 3 tháng
Theo quy định trên thì người lao động nữ chỉ được nghỉ dưỡng sức trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Vậy để được hưởng chế độ thai sản khi sinh trước 3 tháng thì người lao động phải làm thế nào? Người lao động có thể tham khảo cách thức sau đây để hưởng chế độ thai sản khi nghỉ thai sản trước 3 tháng.
Trên thực tế thì khi người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nghỉ việc trong thời gian hưởng thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định thì vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản mà không xét đến điều kiện thời gian nghỉ tối đa không quá 02 tháng dưỡng sức trước khi sinh.
Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ trước khi sinh 3 tháng nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khoảng thời gian trước khi sinh con một khoảng thời gian phù hợp miễn sao đảm bảo trước khi sinh con, người lao động chỉ nghỉ hưởng chế độ dưới 2 tháng. Ví dụ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 1 tháng và nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con 2 tháng và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vẫn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra trong trường hợp người lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp trong thời gian mang thai con hoặc trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người lao động vẫn có thể hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh trước 03 tháng.
Tuy nhiên người lao động nữ sẽ phải tự chủ động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Tại thời điểm người lao chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động sẽ không còn trách nhiệm hỗ trợ nộp hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữa.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
