Khi nghỉ việc, vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu vẫn là mình sẽ được nhận những khoản tiền, phúc lợi như thế nào. Để làm rõ vấn đề nêu trên, hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây: Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023.
Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật Lao động năm 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Luật Việc làm năm 2013.
Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023
Các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc của người lao động có thể được nhận hiện nay gồm:
- Trợ cấp thôi việc;
- Bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp);
- Trợ cấp mất việc làm;
- Bảo hiểm xã hội một lần;
- Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán;
- Tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm được nhận;
Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp người lao động nghỉ việc đều có thể được nhận toàn bộ 6 khoản tiền nêu trên mà tùy tình huống cụ thể, người lao động được nhận một hoặc một vài, toàn bộ hoặc không được nhận khoản nào.
Đối với trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động khi nghỉ việc nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên;
- Có thời gian làm việc thực tế nhiều hơn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (vì trợ cấp thôi việc được trả cho khoảng thời gian mà người lao đông làm việc thực tế ở công ty mà chưa được tham gia bảo hiểm thất nghiệp);
- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương. Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc;
- Căn cứ tính hưởng: Bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc;
Đối với trợ cấp thất nghiệp
Khoản 1 Điều 46, Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ điều kiện sau:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng);
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng, trước khi nghỉ việc nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi nghỉ việc nếu là hợp đồng lao động có thời hạn;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ trừ các trường hợp được quy định tại khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm như thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, bị tạm giam, chết…;
Đối với Bảo hiểm xã hội một lần
Khi nghỉ việc, người lao động không bắt buộc phải nhận tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần.
Việc nhận tiền BHXH một lần phụ thuộc vào nhu cầu của người lao động.
Trong trường hợp người lao động muốn nhận số tiền BHXH một lần thì phải thuộc một trong các trường hợp sau:
- Chưa đóng đủ 20 năm BHXH và chưa đủ tuổi về hưu và không tiếp tục tham gia BHXH sau thời hạn 1 năm nghỉ việc;
- Hoặc đủ tuổi về hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm BHXH;
- Hoặc đủ 20 năm đóng BHXH nhưng thuộc một trong những trường hợp được nhận BHXH một lần:
- Ra nước ngoài định cư;
- Mắc một trong những bệnh hiểm nghèo (ung thư, xơ gan, bại liệt… được quy định tại Điều 4 Thông tư 56/2017/TT-BYT);
Người lao động được quyền nộp hồ sơ nhận tiền BHXH một lần sau thời hạn 1 năm, kể từ ngày nghỉ việc, người lao động không tham gia BHXH.
Đối với tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, tiền phép năm chưa được thanh toán
Ngoài các khoản nêu trên, người lao động còn có thể được nhận tiền lương cho những ngày làm việc mà chưa được thanh toán và tiền trả cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, bảo hiểm xã hội cũng là một trong các khoản tiền được nhận khi nghỉ việccủa người lao động.
Để được nhận khoản tiền này, người lao động cần phải thỏa mãn các điều kiện luật định và nộp hồ sơ sau thời gian 1 năm, kể từ ngày nghỉ việc mà không đóng BHXH.
Ngoài các khoản tiền nêu trên, người lao động còn có thể được nhận khoản tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán và tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa được thanh toán theo quy định pháp luật.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc. năm 2023 Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Mẫu đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Đóng bảo hiểm xã hội 21 năm có rút được 1 lần được không?
- Có được ủy quyền nhận bhxh 1 lần không?
