Tại sao phải giao kết hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 385 của Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa các bên để xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự. Quá trình giao kết hợp đồng là hoạt động mà các cá nhân hoặc tổ chức có đủ tư cách tham gia một cách bình đẳng và tự nguyện, thông qua việc thảo luận và đạt được thỏa thuận về một giao dịch cụ thể. Trong quá trình này, mỗi bên sẽ được đặt vào vị thế có các quyền và nghĩa vụ tương ứng với bên kia.

Tại sao phải giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các yếu tố như trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và bảo vệ quyền lợi cũng như nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó không chỉ là văn bản thể hiện cam kết lao động mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết mọi tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình làm việc.

Giao kết hợp đồng lao động là một bước quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên. Ngoài ra, việc này cũng đóng vai trò quan trọng trong quản lý và giám sát của nhà nước đối với các mối quan hệ lao động trên phạm vi toàn quốc.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lí, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

Nguyên tắc Tự do, Tự nguyện thỏa thuận:

• Đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân.
• Tất cả các chủ thể tham gia hợp đồng lao động đều tự do và tự nguyện trong quá trình giao kết.
• Hành vi lừa gạt, cưỡng bức có thể làm hợp đồng trở nên vô hiệu.

Nguyên tắc Bình đẳng:

• Khẳng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động.
• Ngăn chặn sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động.
• Bất kỳ hành vi tạo ra sự bất bình đẳng nào đều bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động.

Nguyên tắc Không trái pháp luật và Thỏa ước lao động tập thể:

• Đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác và lợi ích chung của xã hội.
• Hợp đồng lao động cần tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận trong khuôn khổ pháp lý và chuẩn mực về đạo đức.
• Không được vi phạm pháp luật và các thỏa ước lao động tập thể đã được đặt ra.

Hình thức giao kết hợp đồng lao động