Chủ thể của hợp đồng lao động là đối tượng tham gia trực tiếp vào giao kết trong hợp đồng. Mỗi chủ thể lại phải thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ kèm theo quyền lợi. Bộ Luật Lao Động năm 2019 đã đề cập chi tiết các quy định liên quan đến hợp đồng lao động và chủ thể giao kết. Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Đại Nam để có thêm thông tin chi tiết !
Chủ thể của hợp đồng lao động
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Luật Lao động
- Các văn bản pháp luật liên quan khác
Khái niệm về hợp đồng lao động
Dựa vào Điều 13 trong Bộ Luật Lao Động ban hành năm 2019, hợp đồng lao động được hiểu là thỏa thuận giữa các chủ thể tham gia giao kết lao động. Cụ thể, ở đây là người lao động và người sử dụng lao động.
Trong giao kết này luôn đề cập rõ điều khoản liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, nghĩa vụ và quyền lợi của từng bên.
Nếu các bên tham gia vào thỏa thuận sử dụng thuật ngữ tên gọi khác nhưng điều khoản, hình thức nội dung không thay đổi, văn bản đó vẫn xếp vào nhóm hợp đồng lao động.
>>Xem thêm: Phí công chứng hợp đồng mua bán nhà là bao nhiêu?
Chủ thể của hợp đồng lao động là ai?
Dựa theo định nghĩa hợp đồng lao động, chủ thể giao kết của hợp đồng lao động là các bên tham gia ký kết thỏa thuận. Đó chính là người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó:
- Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động, được trả lương và làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động. Độ tuổi tối thiểu của người lao động là 15 tuổi, ngoại trừ tại Mục 1, Chương XI của Bộ luật lao động.
- Người sử dụng lao động là các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ gia đình có nhu cầu thuê, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Quyền lợi và nghĩa vụ của chủ thể hợp đồng
Quyền và nghĩa vụ của chủ đề lao động được quy định chi tiết trong Điều 5 và Điều 6 của Luật Lao Động 2019.
Các chủ thể trong hợp đồng lao động đều có quyền và nghĩa vụ riêng
Quyền lợi
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều được đảm bảo quyền lợi khi tham gia giao kết hợp đồng.
Quyền của người lao động
- Lựa chọn công việc phù hợp theo quyền tự do, phù hợp với trình độ, tình trạng sức khỏe.
- Hưởng mức lương tương xứng với trình độ, kỹ năng dựa trên thỏa thuận cam kết trong hợp đồng lao động.
- Được hưởng chế độ nghỉ ngơi, lương thưởng theo quy định của luật lao động.
- Làm việc một cách bình đẳng, có quyền tham gia đoàn thể bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Có quyền từ chối làm việc trong trường hợp công việc dễ ảnh hưởng đến tính mạng, tình trạng sức khỏe.
- Có quyền tham gia đình công ôn hòa, bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Quyền của bên sử dụng lao động
- Tổ chức tuyển dụng lao động tự do theo đúng quy định của Luật Lao Động.
- Bình đẳng trong thương lượng ký kết, thỏa thuận cùng tập thể người lao động.
- Được quyền yêu cầu phía người lao động thực hiện đúng cam kết, đối thoại bình đẳng.
- Có thể đóng cửa tạm thời cơ sở làm việc.
- Thành lập hoặc gia nhập những tổ chức đại diện cho phía sử dụng lao động phù hợp với quy định trong Luật Lao Động.
Nghĩa vụ
Song hành cùng quyền lợi luôn là nghĩa vụ mà người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ thực hiện.
Nghĩa vụ của người lao động
- Nghiêm túc tuân thủ kỷ luật lao động, chịu sự điều hành giám sát của phía sử dụng lao động.
- Làm việc theo thỏa thuận đã ký trong hợp đồng.
- Thực hiện tốt quy định trong luật lao động, tham gia đầy đủ những loại bảo hiểm lao động bắt buộc.
Nghĩa vụ của bên sử dụng lao động
- Tuân thủ thỏa thuận đã ký trong hợp đồng, tôn trọng quyền lợi của người lao động.
- Tạo cơ chế đối thoại bình đẳng, tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Áp dụng quy chế dân chủ, tạo môi trường làm việc bình đẳng.
- Thực hiện đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động.
- Tạo điều kiện cho người lao động tham gia đầy đủ các loại hình Bảo hiểm bắt buộc.
- Đề ra biện pháp cụ thể ngăn chặn quấy rối tình dục, tạo bất bình đẳng tại nơi làm việc.
>>Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Kết luận
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Chủ thể của hợp đồng lao động“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
