Chế độ thai sản là chế độ áp dụng đối với nhiều đối tượng, trong đó có lao động nữ. Tuy nhiên để được hưởng chế độ này thì họ cần phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, trong bài viết dưới đây Luật Đại Nam sẽ chia sẻ tới bạn đọc thông tin liên quan về nội dung trên: đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi có được hưởng chế độ thai sản?
đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi có được hưởng chế độ thai sản?
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP
Đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH năm 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng và thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định. Cụ thể:
Điều kiện về đối tượng hưởng:
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
đ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
Điều kiện về thời gian đóng BHXH:
-
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
-
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện tại mục 2.1 và 2.2 kể trên có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định.Trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản khi người lao động chỉ đáp ứng được 1 trong 2 điều kiện hoặc cả 2 điều kiện kể trên.
Trường hợp đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi được hưởng thai sản
Để được hưởng trợ cấp thai sản người lao động cần đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ này. Cụ thể, tại quy định của Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản sẽ bao gồm các đối tượng sau đây:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Đồng thời tại khoản 2, điều 31 Luật này cũng quy định về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi là phải tham gia từ đủ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên (không cần liên tục) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định như sau:
- Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định phía trên.
Như vậy, trường hợp người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm 2014 mà có giấy chỉ định của bác sĩ điều trị phải nghỉ việc để dưỡng thai mà mới tham gia từ 05 tháng rưỡi bảo hiểm bắt buộc vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.
Ngoài ra, trường hợp lao động nam mà có vợ sinh con nhưng vợ không tham gia bảo hiểm hoặc tham gia không đủ các điều kiện nêu trên, người chồng đang tham gia đóng tại tháng vợ sinh con thì người chồng lúc này được nghỉ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Cụ thể thời gian nghỉ và mức hưởng như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Mức hưởng cụ thể cho mỗi ngày nghỉ này sẽ được tính theo công thức sau đây:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.
Nếu người chồng đóng bảo hiểm dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là số tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm.
Trường hợp đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi không được hưởng thai sản
Như đã phân tích ở trên, nếu người lao động mới đóng được 05 tháng rưỡi có giấy chỉ định của bác sĩ điều trị phải nghỉ việc ở nhà dưỡng thai theo quy định và trước đó họ đã đóng bảo hiểm được 12 tháng thì họ vẫn được lãnh tiền thai sản.
Ngược lại, nếu người lao động không thuộc trường hợp bị dọa sẩy hay sinh non và không đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ không thể được hưởng chế độ thai sản. Khi đó, ta chỉ xét thời gian đóng của người chồng để xem xét giải quyết chế độ cho họ như đã nêu trên.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: đóng bảo hiểm 5 tháng rưỡi có được hưởng chế độ thai sản? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM:
- Công văn hướng dẫn giải quyết nghỉ thai sản trùng hè
- Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
- Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?
