Hợp đồng khoán việc – một dạng hợp đồng lao động phổ biến. Nếu bạn và công ty có nhu cầu phân chia công việc cho người lao động thì bạn cần nắm rõ các quy định trong hợp đồng để phân biệt với việc làm hợp đồng để tránh bị sai hợp đồng và bị phạt. Nếu bạn là người nhận hợp đồng, hãy nhớ đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động như thuế thu nhập, an sinh xã hội,… để không bị mất quyền lợi nhé! Dưới đây Luật Đại Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về hợp đồng khoán việc ở bài viết Hợp đồng khoán việc là gì ?
Hợp đồng khoán việc là gì ?
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Luật Thương mại
- Luật Dân sự
- Luật Lao động
- Các văn bản pháp luật liên quan khác
Hợp đồng khoán việc là gì?
Hợp đồng khoán việc hay còn có tên gọi khác là hợp đồng giao khoán là một văn bản thể hiện sự thỏa thuận của bên giao khoán và bên nhận khoán về nội dung, khối lượng công việc, thời hạn hoàn thành và mức thù lao, lợi ích từ việc nhận việc giao.
Sau khi hoàn thành công việc theo chất lượng và tiến độ thỏa thuận thì người nhận giao sẽ có trách nhiệm bàn giao kết quả của công việc cho bên giao khoán còn bên giao khoán sẽ có nghĩa vụ nghiệm thu và thanh toán tiền công lao động như đã thỏa thuận cho bên nhận khoán việc.
Trong hợp đồng khoán việc thì người giao khoán việc sẽ chỉ cung cấp công việc và nhận kết quả từ việc thực hiện công việc của người nhận khoán việc theo nội dung yêu cầu trong hợp đồng giao khoán mà không cần quan tâm đến việc người nhận khoán việc được giao thực hiện công việc theo cách nào.
Lưu ý cho bạn, hợp đồng khoán việc là gì nhằm chỉ để ký đối với những công việc mang tính chất thời vụ, diễn ra trong một khoảng thời gian, thời điểm nhất định, và nội dung công việc có thể được định lượng bằng một khối. Khi đã ký kết hợp đồng giao khoán cả hai bên đều phải chịu trách nhiệm với các yêu cầu điều khoản trong đó nghĩa là thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm như đã thỏa thuận.
Hợp đồng khoán việc có thể hiểu là văn bản thể hiện sự thỏa thuận của các bên, trong đó:
- Bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định.
- Sau khi hoàn thành công việc phải bàn giao lại cho bên giao khoán kết quả công việc.
- Bên giao khoán nhận kết quả công việc và trả cho bên nhận khoán thù lao đã thỏa thuận.
Pháp luật quy định thế nào về hợp đồng khoán việc?
Bộ Luật lao động 2019 không có quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc. Tuy nhiên, hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự, ghi lại sự thỏa thuận giữa hai bên và chịu sự điều chỉnh của Luật dân sự.
Hợp đồng khoán việc được giao kết khi có những công việc mang tính chất thời vụ, chỉ diễn ra trong 1 khoảng thời gian nhất định hoặc trên 1 khối lượng công việc nhất định. Vì vậy, đối với các công việc mang tính chất ổn định, lâu dài, người sử dụng lao động không được phép ký hợp đồng khoán việc với người lao động, mà phải ký hợp đồng lao động.
>>Xem thêm: Nguyên tắc của việc thương thảo hợp đồng trong đấu thầu
Hợp đồng khoán việc gồm các loại nào ?
Hợp đồng khoán việc toàn bộ
Đây là loại hợp đồng khoán việc thứ nhất chúng tôi chia sẻ với bạn. với tính chất và đặc trưng của nó nên còn có tên gọi khác là khoán trọn gói. Hợp đồng khoán việc trọn gói là hợp đồng mà người khoán việc sẽ chịu trách nhiệm giao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí.
Trong đó có cả chi phí nguyên vật liệu, chi phí nhân công và cả chi phí công cụ lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Như vậy, người nhận khoán sẽ được người khoán việc trả tiền công. Các loại tiền mua nguyên vật liệu, tiền công lao động, chi phí công cụ dụng cụ lao động và tiền lợi nhuận có được từ việc nhận khoán.
Hợp đồng khoán việc từng phần
Hợp đồng khoán việc từng phần hay còn gọi là hợp đồng khoán nhân công. Đối với loại hợp đồng thứ hai này người giao khoán sẽ không chi trả về các chi phí và chất lượng công cụ lao động mà chỉ trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.
Ngoài những công việc chỉ mang tính thời vụ và diễn ra trong thời điểm nhất định ra thì tất cả những công việc mang tính chất ổn định, lâu dài sẽ phải ký dưới hình thức hợp đồng lao động. Người lao động làm hợp đồng khoán việc không cần đóng bảo hiểm xã hội nhưng trong trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc thì các bên không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Lưu ý cho bạn đó là hãy xem xét bản chất công việc để có thể ký kết hợp đồng phù hợp bởi tất cả những trường hợp ký hợp đồng không đúng theo quy định đều phải nhận xử phạt hành chính.
>>Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng
Quy định hợp đồng giao khoán công việc
Nội dung hợp đồng giao khoán công việc
Pháp luật hiện hành không có quy định nào bắt buộc các nội dung phải có trong hợp đồng giao khoán công việc.
Tuy vậy, để việc thực hiện hợp đồng thuận lợi, đạt được mục đích các bên đề ra ban đầu và hạn chế tranh chấp xảy ra, thông thường hợp đồng giao khoán công việc gồm các nội dung chính sau đây:
- Thông tin về các bên: bên giao khoán và bên nhận giao khoán;
- Nội dung công việc;
- Thời hạn thực hiện;
- Giá dịch vụ;
- Hình thức và thời hạn thanh toán;
- Quyền và nghĩa vụ của các bên;
- Giải quyết tranh chấp;
- Sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng;
- …
Hình thức hợp đồng giao khoán công việc
Hình thức của hợp đồng giao khoán công việc cần tuân thủ quy định của pháp luật về hợp đồng dân sự nói chung, có thể được xác lập bằng văn bản, bằng lời nói hoặc bằng hành vi cụ thể.
Tuy nhiên, văn bản luôn là hình thức chắc chắn, khuyến khích các bên lựa chọn nhất vì nó ghi nhận rõ ràng thỏa thuận của các bên và là cơ sở cho việc giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này (nếu có).
Dịch vụ tư vấn hợp đồng tại Luật Đại Nam
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nội dung hợp đồng
- Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng trước khi ký kết, sau khi ký kết.
- Soạn thảo hợp đồng, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu.
- Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng với đối tác.
- Biên dịch các văn bản hợp đồng và hồ sơ pháp lý liên quan.
- Các dịch vụ tư vấn luật khác có liên quan đến hợp đồng.
Kết luận
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Hợp đồng khoán việc là gì ?“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Xem thêm:
