Khác với quy định tiền lương làm việc ban ngày, để đảm bảo quyền lợi người lao động pháp luật đã quy định điều khoản riêng về tiền lương người lao động vào ban đêm.Nhiều người đặt ra câu hỏi là Người lao động có được trả thêm tiền khi làm việc vào ban đêm. Về vấn đề này Luật Đại Nam xin giải đáp như sau:
Người lao động có được trả thêm tiền khi làm việc vào ban đêm
Nội Dung Chính
Cơ sở pháp lý:
- Bộ Luật Lao động 2019
- Nghị định 145/2020/ NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Người lao động có được trả thêm tiền khi làm việc vào ban đêm
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định Người lao động có được trả thêm tiền khi làm việc vào ban đêm như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Tiền lương đối với người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định nêu trên. Theo đó, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
- Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
- Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.’
Như vậy theo quy định này, trường hợp bạn tham gia làm việc ban đêm từ 22h đến 6h hôm sau thì bạn sẽ được nghỉ giữa giờ 45 phút và được tính vào thời giờ làm việc. Việc công ty không cho bạn nghỉ là sai quy định pháp luật, trong sự việc này bạn hoàn toàn có thể khiếu nại với ban giám đốc, ban lãnh đạo công ty hoặc ban chấp hành công đoàn công ty về sự vi phạm này.
Quy tắc trả lương cho người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm
Người lao động tăng ca làm việc vào ban đêm sẽ có chế độ trả lương khác biệt tùy thuộc vào hoàn cảnh thực tế.
Ví dụ, người lao động làm việc theo ca, 2 ca làm việc vào ban ngày và buổi chiều không đi làm nhưng ca đêm có đi làm. Vậy, liệu trường hợp đó theo luật có được tính vào làm việc tăng ca, trong khi ca sáng và chiều thông thường người lao động không đi làm?
Trong trường hợp đó liệu người lao động chỉ được trả lương như 1 ca làm việc thông thường hay sẽ được áp dụng chế độ tăng lương khi làm việc tăng ca vào ban đêm?
Trong hầu hết trường hợp đặc biệt, việc trả lương chế độ làm việc, bao gồm tiền lương cho công việc chính thức cũng như tiền lương cho chế độ tăng ca, tăng ca ban đêm,… sẽ tùy thuộc vào nội quy lao động của công ty cũng như thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Việc xét xử bên nào đúng bên nào sai sẽ rất khó nếu như tình huống không hoàn toàn rõ ràng như trường hợp doanh nghiệp chia buổi làm việc bằng 3 ca như trên.
Ngoài ra, việc áp dụng chế độ tính tiền lương tăng ca vào ban đêm cho người lao động cũng rất phức tạp, bởi lẽ theo 1 bài viết của Thư viện Pháp luật, người lao động tăng ca ban đêm nhưng không tăng ca vào ban ngày (từ khoảng 18h đến trước 22h) sẽ được áp dụng mức lương 200% cho mỗi giờ tăng ca ban đêm.
Trong khi đó, nếu như người lao động tăng ca ban đêm, đồng thời cũng tăng ca vào ban ngày thì sẽ được áp dụng mức lương 210% cho mỗi giờ tăng ca ban đêm.
Một trường hợp khác là khi người lao động tăng ca ban đêm từ 22h đến 6h và ngày làm việc tiếp theo là ngày nghỉ lễ thì từ 22h đến 24h ngày hôm trước, người lao động sẽ được áp chế độ tăng ít nhất 30% lương so với lương giờ ban ngày bình thường tương đương với 200% hoặc 210%, còn từ 24h đến 6h hôm sau thì người lao động sẽ được áp dụng ít nhất 300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Người lao động có được trả thêm tiền khi làm việc vào ban đêm. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
